人才策略管理文库

如何才能让你的简历被谷歌相中

2014-10-21 28

只要有合适的经验、适当的人脉和一份出色的简历，你就有可能敲开谷歌公司的大门。

2014-10-16 31

管理者的工作，个人认为应该是想办法帮助下属提升绩效，帮助新员工尽快形成良好的工作习惯。常常听到同事抱怨人才留不住，叫嚷员工流失率高，可作为管理者的你们，问问自己究竟有没有象教练般去辅导和训练过你的

2014-10-13 28

新员工培训实际上是从分配到工作岗位哪一天起，所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点，不能统一化，要因材施教，有教无类，而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。所以，工作才是培训的真正开始。

2014-10-08 30

作为“人类历史上达到百亿美元销售，百亿美元估值发展最快的公司”(徐小平语)，小米4年600亿背后的用人之道有何特殊之处，本篇摘取书中相关内容，分享给您。

2014-08-12 32

Google TV遥控器在这里成为了一个反例；尼尔森指出，它的按键太多，原因是参与该项目的工程师和设计人员的需求都被满足了。但苹果的设计师认为，只有三个功能是必须的。

2014-07-21 34

对员工的考核关键在于聚焦，不能为了考核而考核。打不打卡不重要，一个具有竞争力的公司一定是明白自己想要什么，也一定知道在管理上考核员工的关键所在。

2014-07-18 31

　2014年7月4日，我从百度离职了。　　这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职；　　这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；　　这是第一次，我带着满满的收获而离职。　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工

2014-07-11 31

日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。

2014-07-03 30

招聘工作会随着时间和练习而不断完善，通用电气前CEO杰克•韦尔奇认为它包含着两个必须拥有的品质，五个绝对应该拥有的品质以及一个非常特别的变革性品质。招聘？这是一个多么大的问题呀。它可以仅仅意味着你

2014-06-29 27

安徽汇能董事长张发衡先生谈到企业人才战略时，他认为被能干的人“炒掉”的企业是最差的，要想摆脱不景气的阴影，只能增加确实能创造利润的人才，越是不景气，越要认识到这些人才的价值。