人才策略管理文库

培训课程如何做更有效

2014-03-18 25

培训要么不做，要做一定要做到一对一。现在越来越多的企业意识到了培训的重要性，越来越坚强了培训的投资，可是培训的绩效对企业来讲应该更加重要，我们不是为了简单的培训而培训，一定要解决企业的某些问题

2014-03-10 32

创业公司由于规模和风险问题，招聘和留住人才一直是难题。i黑马本文邀请了智联招聘CEO，以及人人猎头创始人，一起来讨论创业公司如何招人留人。中小企业要招到人，肯定要拿出诱人的东西，薪水、职位、发展空间…

2014-03-06 27

关于企业留人是创业者永恒关心的话题。人才也是创业企业发展的第一动力。硅谷有一种观点认为，一家创业企业的前30名原始员工决定了一个企业是否能成功为伟大公司的关键之道。余武是怎样在行业对手走马灯般换人的情况下，西典员工几乎零流失的？

2014-03-05 29

企业将蒙受直接损失（包括离职成本、替换成本、培训成本等），并影响到工作的连续性、工作质量、商业机密和其他人员的稳定性。美国管理学会统计数据显示：对紧缺的岗位，流失一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1 5倍。那么，该如何有效降低员工流失率呢？

2014-03-04 29

剧变一：企业大学将掀新一轮高潮曾经被认为只是一阵流行的企业大学，在未来的几年会迎来一个新的建设高潮。建设主体不再仅是外资500强企业、央企、民企中的龙头企业，而是在各行业的细分领域，各地方的市场经济主

2014-03-01 31

任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。

2014-02-26 31

“人力资源管理的价值在哪里？如何让人力资源管理变的有价值？”如果不能从客观的认识这个问题，难免陷入以上的泥潭。

2014-02-21 32

在职场上，每个人都渴望优秀。然而，优秀员工的标准是什么？商界大腕比尔·盖茨对此提出了十大准则。这些年以来，微软能够一直保持商界领先地位，正是得益于集团内部大批优秀的员工。他们以主人翁的精神，为公司

2014-02-17 32

一说起激励的问题，许多人总是会想到胡萝卜加大棒，用奖励来鼓励我们希望的行为，用惩罚来消除我们不希望的行为。在众多的经理人看来，管理大事，奖罚二字，只要奖惩到位了，就没有抓不好的管理。但是，真实的情

2014-02-15 30

全美女性高管协会（NAFE）是《职业母亲》（Working Mother）杂志的发行商职业母亲传媒（Working Mother Media）旗下的一个部门，该协会刚刚发布了其一年一度的女性高管比例最高的50家公司榜单。NAFE重点介绍了它认为对女性而言“最好”的10家公司。这些公司并非按照从