走访PMP,寻找我们中的榜样:清华大学强茂山教授
项目管理者联盟强茂山,清华大学土木水利学院教授,PMP®(2000年通过)项目管理者联盟 以下PM代表《项目管理世界》(PM Network in China), PQ代表强茂山教授(Professor Qiang)。项目管理者联盟 PM
项目管理者联盟强茂山,清华大学土木水利学院教授,PMP®(2000年通过)项目管理者联盟 以下PM代表《项目管理世界》(PM Network in China), PQ代表强茂山教授(Professor Qiang)。项目管理者联盟 PM
对外大传播《发言人》栏目开办三年来,一直在追踪并记录着中国新闻发布制度的进程,采访了主管新闻发言人制度建设的高端人士、中央部委和地方的新闻发言人,对美国驻华使馆新闻发言人也做了专访。另外,对于政府
我一直坚信知识管理设计的三个宗旨:提高组织智商,减少重复劳动,避免组织失忆。 在很多中国企业中,对知识管理的认识还停留在口头重视上。而在近几年,知识管理在世界环境内已经发生了突飞猛进的变化
开放的讨论方式,起初并没有什么立场,但是每个人在讨论自己观点的时候,实际上要对这个问题有深入的洞见和理解,并且表明自己的立场。
随着知识和技术越来越多样化,创新项目逐渐变得复杂化和大型化,创新项目的管理渐渐成为一门管理学科, 笔者根据创新项目管理的种种特性,提出面向创新项目管理的生命周期原理和方法。项目管理者联盟 创新
到底怎么样察觉情绪、控制情绪呢?以下提供几个情绪管理的方法给各位参考。 第一、体察自己的情绪。也就是,时时提醒自己注意:「我现在的情绪是什么?」例如:当你因为朋友约会迟到而对他冷言冷语,问问
每天都是一大堆紧急和重要的工作,我简直都要被逼疯了!最近身体越来越遭,人也显的越来越老 现在很多的企业员工都发出了这样的声音,这个声音很明确地说明他们需要心理的帮助,因为压力和心理问题在困扰着
小张三年前大学毕业,来到某公司任职。他精于算计,工作拈轻怕重,遇到难事躲着走,能少干就少干。对没有明确报酬的额外工作,更是想方设法推脱。他经常跟同事说,我们是打工的,一份劳动就要有一份收获,不给报
这几天出差,上网不方便,积压了几个帖子。有一个帖子封我为资本家的代言人,感觉很新鲜。我喜欢举一反三。于是,想从两个角度都想想,假设我是打工者的代言人,我会怎么为打工者代言?以打工者代言的身份,会对
曾国藩的领导力,从根本上来说,就是他用以理念为核心(所谓的忠诚、所谓的卫道、所谓的以道德、气节、廉耻为提倡)的抱负,激励起一批有着同样理念的人共同投身于他所谓的事业,从而使湘军成为中国历史上第