2013年09月01日    经理人      
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谈 营销 有时不免聚焦于新客户、新市场开发,彷佛能开发更多的新客户、新市场,方能显得营销的“功力”高强。然而,在某些行业,针对既有客户乃至忠诚客户的营销,其重要性不亚于新客户开发。甚至从“投资报酬率”看,对既有客户与忠诚客户的营销活动,常常能更精准地接触客户,通常也能以较低的成本创造更高的回报,取得较高的成本支出效益。

台北有家百货公司,每年都举行“VIP贵宾之夜”。当天,该百货公司提前在下午5点停止对一般客人的营业;6点之后,只对持有邀请卡的VIP客人营业,直到午夜。也就是说,当晚,该百货公司只招待受到邀请的VIP客人(通常年消费额超过人民币12万元以上才能受到邀请)。而对受到邀请的客人提供不同于平时的尊荣服务,除了一般的免费停车与打折优惠外,提供了类似正式宴会的鸡尾酒与精致点心,免费招待受到邀请的贵宾。虽然当晚不对大众开放,但短短6个小时的VIP封馆购物Party,创造了13亿台币的 销售 额,约等同于该百货公司对大众开放一个半月创造的业绩。正因为如此的“高效率”、“高回报”,该百货公司高度肯定此项活动,今年已是它第十年举办VIP购物Party。百货公司乐得享受高业绩与高获利回报,受到邀请的VIP客人也视受到邀请为尊荣的象征,而大手笔消费,双方各取所需,堪称双赢、成功的营销案例。

在一般人的观念里,百货公司对客户人流似乎应该是多多益善、来者不拒,不至于婉拒一般的客户上门购物,在特定时段谢绝客户上门似乎是不智之举。然而,利用对一般客户6个小时的提早打烊,创造出另一个专属尊荣客人的VIP购物Party,刺激VIP客人消费,似乎就成了另一项明智的营销活动。同样,在许多竞争激烈的行业,一样可以见到一些公司刻意创造对忠诚客户的差异化服务、营销活动,吸引更多的忠诚客户持续消费的例子。

航空公司就注重刻意创造差异化服务,留住更多的忠诚客户。我个人因为已经是台湾华航的顶级晶钻卡VIP,体验了不少华航对忠诚客人的优质服务,其中有些服务的确令人感觉贴心。有一次从台北到上海的航程中,因飞机上提供的面包颇合胃口,跟空姐多要了两个,空姐送来时还贴心地询问是否想打包几个带下飞机吃,虽然我予以婉谢,但在走下飞机时,空姐仍然递上已打好包的15个面包,希望我带下飞机品尝。另有一次搭乘华航,飞机皆为经济舱,登机后发现飞机后面有许多空座位。待飞机起飞后,我换了座位到后方区域,享受片刻的安静舒适。好一会儿,一位华航工作人员气喘嘘嘘地来到我面前,询问我是否是“郭先生”,得到肯定的答案后,他松了一口气说:“郭先生,我找您找了好久!”他表明自己是该班机座舱长,特地前来向我打招呼。这位座舱长因为我换了座位,花了好一番功夫才找到我,他的这番举动,令我对华航的贴心服务印象更深刻。

统计学中的80:20法则,可以运用于许多行业。在许多行业,忠诚客人(通俗称为老客人)是业绩的主要来源。有时,即使因行业特性不易有重复购买行为,但老客人的口碑,是吸引新客人上门的关键因素。举凡婚纱摄影、买房购屋、室内装潢等等,都可以看到老客人的口碑影响,甚至介绍新客人上门的例子。但有趣的是,即便老客人对业绩的影响至关重要,但我们在规划营销活动时,仍无可避免地常常聚焦于如何开拓新客源,有时不知不觉忽视了对老客人营销活动的规划,而造成遗珠之憾。

平心而论,不断开发新客源是公司持续成长重要的基础,是不可或缺的营销活动;而针对忠诚客户的营销活动,从某个角度上说,不像针对新客源开发所规划的营销活动那么“吸引眼球”,但却常常是“本小利大”的营销活动,如被忽略,实属可惜。比较完整的规划应是同时将对老客人的营销活动纳入年度计划中,以免不知不觉被忽略。同时,老客人的营销活动,因为已经有了客户数据,常常能够规划比较具体的营销、服务内容,比开拓新客源的营销活动,更能精准地接触目标客户,也更容易取得预期的效果。

俗话常说“朋友是老的好”,从营销的角度我们也可以说“客人是老的好”。或者说,对营销活动而言,“旧雨新知”都重要。但有时,旧爱还是最美!

 
 

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随机读管理故事:《 四块糖的领导力》
    日前,偶然看到了一个《四块糖》的故事。故事说的是著名教育家陶行知在任校长时,又一次在校园里偶然看到王友同学用小石块砸别人,便当即制止了他,并令他放学后,到校长室谈话。   
  放学后,王友来到校长室准备挨骂。
  可一见面,陶行知却掏出一块糖给他说:“这奖给你,因为你按时到这里来,而我却迟到了”。王友犹豫间接过糖,陶行知又掏出一块糖放到他手里说:“这块糖又是奖给你的,因为我教训你不要砸人时,你马上不砸了。”王友吃惊地瞪大眼睛,陶行知又掏出第三块糖给王友:“我调查过了,你用小石块砸那个同学,是因为他不守游戏规则,欺负女同学。”王友立即感动地流着泪说自己不该砸同学。陶行知满意地笑了,掏出第四块糖递过去说:“为你正确认识自己错误,再奖励你一块!我的糖发完了。

启示:
  我们过去都说“管理出效益”。这两年,它被另一个更时髦的词,那就是“领导力”。

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