团队中的冲突与和平 2013-10-04 人才策略 59 0 如果企业中歌舞笙箫,一派和平,如果大家之间,你好我好大家好,也许市场就不妙,企业就不好了。企业经营过程中,需要有冲突,尤其是内部的,高层的决策者们,一定要学会从争执、冲突中发现问题,解决问题,进而寻求企业长治久安的经营策略。 显而易见,冲突是为了更好的和平,而和平也会酝酿下一次冲突。 本文分类:人才策略 本文标签:企业管理人力资源团队建设 浏览次数:59 次浏览 发布日期:2013-10-04 11:15:18 本文链接:https://www.gototsinghua.org.cn/wk_rc/22310 上一篇 > 管理教练之七步图 下一篇 > 招聘故事折射招聘误区 相关推荐 阿里是如何做团队建设的? 增强团队执行力的6个关键点! 大客户营销团队建设中导致团队协作障碍的五大危害 中兴通讯HRD曾力:中兴HRBP探索和人力资源管理变革实践