年底前，转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说，心随风动。职场江湖中，心动，人动的事纷纷上映。笔者一年下来，接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段，开始有结果。但结果好坏、转型成功，却不能一分为二的判断。原因是一个决定只代表一个动作，而动作确是非静态发展，所以还需待以时日继续观察。

    职场转型，是职业生涯的一次大跨越，目的是显见的：为了求得更好的发展。因此，采取中途调整轨道、另谋职业核心竞争力，改行转型跳槽，一下子，职场有杀出许多“半路出家”勇者。

    B女士后来跟领导脑别扭，经不住一时意气用事，愤然离开了原来的企业，多处应聘，虽没有四处碰壁，但也还未有心仪，迫于无奈到了新公司上班。可“身在曹营心在汉”，由于没有隔断原来旧公司的情感和人脉联系，因此对于新的公司一直没有投入感和归属感。后来实在忍不住，寻找多方关系想跟原有领导重修旧好，可岗位已经被新人顶替，回去的可能性极其渺茫。年底咨询跟进时，笔者反复弱化她的不合理信念：只有原来的公司是最好的。她才逐步从懊恼、后悔等消极情绪中走出来，端正心态，用新的眼光去接纳新环境。在这个过程中，还需要咨询师不断扶持和强化。