人才策略管理文库

三个故事教你远离“海带”头衔

2013-10-04 22

曾经海归是高端和高薪的代名词，但如今，跟它联系起来的是“海带”、“就业难”等苦涩的字眼，不过这其中也不乏成功的案例，不妨一起来取下经吧。

2013-10-04 19

繁重的压力让很多白领变得麻木，对工作越来越没兴趣，甚至开始“混日子”。“你现在混日子，小心将来日子混你”，怎样才能找回激情飞扬的自己呢？教您几招心理学的压力管理策略。

2013-10-04 18

我将在一个月后被解雇。所以，我一直疯狂地拉关系，也得到了几个电话面试，但似乎没有任何进展。我真的很担心几个星期后我的人脉耗尽了，那么我该怎么办呢？显然我需要扩展人脉，但在我的专业领域也就那么多人。

2013-10-04 19

人是世界上最宝贵的资源，而且是最复杂、状态最不稳定的资源。如果将人从资源的角度去探讨，则人力资源和现有三大资源：煤炭、石油、天燃气颇有共通之处，也可分为：“固态、液态、气态”。

2013-10-04 20

根据罗迈国际发布的2012-2013年中国人才(ChinaTalent-flowSurvey)流动调查结果显示，网投简历的回馈中，博士生不及本科生受欢迎，MBA的优势也未能尽显。

2013-10-04 22

随着经济全球化发展，企业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到人力资源才是企业的第一资源。这里，将介绍招聘录用的九大“法宝”。

2013-10-04 21

员工想要离职总是有林林总总的原因，但只有两点最真实：钱没给到位，心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。哪些人才容易离职？又怎么避免这些人的离职？

2013-10-04 22

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。

2013-10-04 20

为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多培训效果并不是很明显，下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素：

2013-10-04 20

人才，人才，才是关键，人也很重要！当领导者把人才聚合过来的时候，究竟是聚他的才呢？还是聚这个人呢?