人才策略管理文库

颠覆时代如何让员工安心？

2015-07-30 32

都说我们生活在一个颠覆的时代。科技让初创企业能够颠覆传统企业。优步(Uber)与空中食宿(Airbnb)之类的企业正在威胁出租车和旅游行业。汽车制造商正与谷歌(Google)等科技公司竞争。对于老牌企业的负责人来说，制

2015-07-30 33

今天上午面试了一个11年毕业的应聘者，应聘销售岗，专业出身是计算机技术，毕业后一直从事实施工作，没有销售经验。问他为什么想从转到销售岗位，答曰：我想做销售，因为销售工作可以改变自己的思维习惯，我很有

2015-07-29 30

搞IT的公司，在招聘的时候，偏爱BAT（百度、阿里、腾讯，以及以此为代表的互联网大公司）出来的人，这是一种客观现象。为什么会这样？最近我和之前在雅虎现在正创业的朋友聊天，他的观点对我很有启发。为什么要招

2015-07-19 36

招人多难啊，可得小心应付着

2015-07-14 35

CEO都知道：公司的成功仰赖人力资源。创造价值的不是企业，而是人才。但若对绝大多数公司抽丝剥茧仔细分析，你会发现，CEO通常与首席人力资源官（CHRO）和人力资源部门（HR）关系疏远，而且对其不甚满意。麦肯锡

2015-07-12 29

危机处理是一项并不简单的工作，稍不留神，就有可能陷入泥坑之中，但也并非没有应对招数，掌握一定的法则，让管理者跳出危机处理的坑。

2015-07-12 33

平时感慨三军易得，一将难求；当骨干员工辞职时，却又说离了谁，地球都一样转——似乎每个管理者都有过类似的精分表现。当然，没有哪个员工会真的因此认为撞上了个精分的领导。因为说这两句话时语境截然相反：前

2015-07-11 37

对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积极的、正向的，可以吸引且留住优良员工的员工关系很有必要。这可以提升员工工作士气，提高企业生产力，

2015-07-08 39

一流的管理者为团队成员创造既高效又有魅力的工作环境。因此，盖洛普最近发表的《美国管理人现状：给领导者的分析及建议》报告显示：员工敬业度的变化70%要看管理人员。也就是说，好的管理者有助于提高员工敬业度

2015-07-05 30

进入职场两年或不到两年的女性比男性更有抱负。但对于拥有两年以上工作经验的女性，她们的雄心及信心大幅下降，分别下降了60%和50%。