人才策略管理文库

又来了个宝洁女刘强东为何“独爱”宝洁？

2015-07-02 36

铁打的营盘，流水的兵。昨天，虎嗅报道了京东在一个月内，两位前高管离职后陆续加入创业公司并出任CEO。京东在成为创业公司职业经理人输出地的同时，也盯上了宝洁（P&G）中国公司。今天（7月1日），京东对外公布

2015-06-27 30

在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革，对招聘精准化的要求越来越高，招聘人员的价值也越来越类似猎头，其核心是用心、专业。

2015-06-24 38

新来者需要摸清门道，而老板需要他立刻带来工作业绩，平衡这种关系对任何时间紧迫的老板来说都是个挑战。

2015-06-21 30

生产型企业在旺季，常常会有各种手吸引人才的加入或者说是刺激员工提升劳动率达到工作效率。如何吸引才能更好的达到效果呢？

2015-06-21 29

针对隐藏在员工身上无穷无尽的智慧潜力，杰克·韦尔奇激动地说：有的管理者只是知道使用员工手和脚，做一些简单的活计，而那些聪明的大脑里的智慧却闲置着，你干嘛不去运用员工的智慧来解决你的问题。提案式管理

2015-06-21 32

互联网精神，这几年各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。而互联网时代，确实在改变着我们工作、生活的方方面面，比如羊年春节微信红包，一夜之间，就把传统发红包的方式来了个大颠覆；春晚摇一摇，将荧屏内外

2015-06-17 31

董明珠直言：目前格力电器遇到的最大问题是人才问题，因为格力电器通过5至10年培养出来的人才不断地被别的企业高薪挖走；而挖人的企业放言，这些人去到他们那可以不用交税用票抵，“但我们能用票抵吗”。

2015-06-10 33

从杨元庆的OPEN看联想用人思路的变文郑凯一周之隔，范冰冰的军哥转眼要变东哥。如此快速的变化，居然一而再，再而三的发酵。新闻的味道过于浓厚的一场人事更替，剧情跑偏的有点离谱。其实，无论是刘军去哪了还是

2015-06-08 28

可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。要成为可靠的人必须拥有两项品质：热忱、能干。

2015-06-04 30

对技术人才的极度饥渴，足以让各大CEO对他们心中“一直想找到的那个人”放下身段，他们明白唯有投入更多的诚意和耐心才能在这场激烈的人才挖角战中取胜。