2015年07月08日    财富中文网     
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谈及改变世界的创想,创业公司往往抢尽风头。谁都知道,在创新领域,新人没有什么历史负担,有其天生的优势。但是,我们也要看到:有许多里程碑式的工具和技术,要归功于在一些在全球最大的公司里工作的聪明人。上世纪70年代,施乐公司发明了以太网,如今这已经成为现代化互联网办公室的必备装置。80年代,摩托罗拉提出了六西格玛管理策略,这套流程改进技术改变了很多《财富》500强公司的运营模式。90年代,沃尔玛采用库存连续补货策略,成为其十多年来稳居《财富》美国500强前列的一个重要原因。未来十年又会诞生哪些新事物?现在还不好说。但是,这五位行动者和变革者最有可能给我们带来改变。

500强公司中推动行业变革的“小人物”们

谢莉•希柯克,37岁

下一代全尺寸卡车首席工程师

公司:通用汽车

美国500强排名:第6位

    “力保成功,别留下任何遗憾。”

谢莉•希柯克轻声笑着说:“我觉得自己就像是汽车业的婚礼策划师。把各种零件、部件和制造汽车的人组合到一起。”她领导的团队负责雪佛兰西尔维拉多车型,该部门对通用汽车至关重要,她也承认一个小失误都会“危及公司的长远预期。”但这并不是她最关心的。“我们始终以成功为目标。下一代卡车将使这个行业更上一层楼。”

500强公司中推动行业变革的“小人物”们

本•阿提斯,28岁

互联家庭高级战略采购经理

公司:惠而浦

世界500强排名:第148位

    “在看到一种新想法的潜力之前,永远不要说它不可能。”

本•阿提斯曾是芝加哥的一名即兴喜剧演员,每周演出一次。他总能把风马牛不相及的想法联系起来。如今,刚刚升级做爸爸的阿提斯,正在帮助其雇主——百年老店惠而浦,与谷歌的Nest等新伙伴展开合作,以便在日益增长的物联网领域谋得一席之地。他的成果如何?惠而浦推出了一系列洗衣机,可以探测到你何时要从家里出门,并切换设置,让烘干的衣服保持味道清新。

500强公司中推动行业变革的“小人物”们

斯塔利•赛克斯,39岁

深水项目副总裁

公司:英国石油

世界500强排名:第6位

    “我是我们家族第一位女性工程师。”

作为一个男性主导的行业里的女性,以及无数财务大师中的运营专家,斯塔利•赛克斯非常引人瞩目。身为公司高管,她在安哥拉、巴西和特立尼达的时间,要多于在休斯敦办公室的时间。那么她的工作是什么?——从全世界最棘手的地区开采石油。她是一位德州人,也是六个孩子的母亲,负责14个深水钻探项目,因此可以说她掌握着英国石油的未来。她说:“面对挑战,我从未说不。”

500强公司中推动行业变革的“小人物”们

阿金德尔•辛格,38岁

建筑自动化系统经理

公司:德州仪器

美国500强排名:第233位

    “我在业余时间喜欢拆开一个东西,研究它如何工作。”

阿金德尔•辛格的业余爱好是拆糖果机和遥控汽车。而在办公室里,他负责拆解“智能”建筑设备——联网的恒温控制器、空调传感器、监控摄像机等,并改善它们的性能。他最近的成绩如何呢?辛格和其团队设计出一种使物件收集室内灯光的方式,不仅省电省钱,而且(在某些情况下)可以省去更换电池的麻烦。他说:“工程设计是我的挚爱。”确实如此。

500强公司中推动行业变革的“小人物”们

林恩•亨特,36岁

采购经理

公司:卡特彼勒

美国500强排名:第54位

    “谢莉尔•桑德伯格让我深受启发。”

她舒缓的爱尔兰口音很容易让人忽略这个事实:为了降低公司成本,其实她每天都在与供应商讨价还价。她说:“材料占我们产品成本的70%,这是很大一部分。”卡特彼勒最知名的产品是其黄色拖拉机,但她说,利润丰厚的发电机才“是公司保守最好的秘密之一。”但随着其谈判中公布出来的数据,这个秘密可能马上就会大白于天下。(财富中文网)

译者:刘进龙/汪皓

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随机读管理故事:《选择》
你开着一辆车。
在一个暴风雨的晚上。
你经过一个车站。
有三个人正在焦急的等公共汽车。
一个是快要临死的老人,他需要马上去医院
一个是医生,他曾救过你的命,你做梦都想报答他。
还有一个女人/男人,她/他是你做梦都想嫁/娶的人,也许错过就没有了。
但你的车只能再坐下一个人,你会如何选择?
我不知道这是不是一个对你性格的测试,因为每一个回答都有他自己的原因。
老人快要死了,你首先应该先救他。
你也想让那个医生上车,因为他救过你,这是个好机会报答他。
还有就是你的梦中情人。错过了这个机会。你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。
在200个应征者中,只有一个人被雇佣了,他并没有解释他的理由,他只是说了以下的话:'给医生车钥匙,让他带着老人去医院,而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车!'
小哲理:
是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势(车钥匙)?
有时,如果我们能放弃一些我们的固执,狭隘,和一些优势的话,我们可能会得到更多。
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