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组织建设与人才管理实战专家
《金牌面试官》 《战略人力资源管理》 《卓有成效的HRBP》《导师赋能工作坊》 《管理才能发展》 《管理者角色认知》
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原LG集团HRD
《可复制的领导力》《游戏改变领导力》《中层干部综合管理技能提升》《结构化思维与沟通》《结构化问题分析与解决》《高品质结构化公文写作》《用OKR打造高绩效团队》《激发动机,共创自驱型团队》《极简绩效管理体系设计》《招聘面试技巧》《云端蝶变 - 数字化人力资源转型实务》
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华为人力资源专家
《战略人力资源管理:如何构建以业务为中心的人力资源体系》《华为干部四力--中高层领导力提升》《构筑人才倍出的干部队伍:华为干部管理实践》《“熵”激发组织活力-华为管理的深层逻辑》《拥抱不确定,激发员工内驱力-OKR管理培训》《人力资本增值高于财务资本增值:华为人才战略及落地》《组织始终充满活力:华为企业文化建设》《直道超车的秘密:华为高绩效团队建设》《非人力资源的人力资源管理》《如何打造以奋斗者为本的激励体系》《人力资源三支柱:打造以业务为中心的HR队伍》
王俊
悟空出行首席人力资源官
房晟陶
领教工坊领教专家 北京墨德瑞特管理咨询创始人
曾力
原中兴通讯副总裁兼全球人力资源总监
《中国企业国际化经营战略分析》《企业大学建设》《企业国际化战略、组织与队伍建设》
张⼩峰
华夏基⽯副总裁
《战略⼈⼒资源管理架构》《绩效管理》《新时代背景下人力资源管理的新趋势、新架构、新方法》
徐斌
中国人力资源开发研究会人才测评专委会副会长
创新领导力|人力资源|管理心理学
徐世勇
中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师
《人力资源管理》 《现代企业高水平人力资源管理体系专业构建》 《人员素质测评》 《人员招聘与配置》 《人格心理学》 《组织行为学》 《管理学研究方法》 《管理技能开发》 《社会心理学》
郑力子
清华大学长三角研究院特聘老师
《数字化绩效管理与薪酬分配解决方案》《人力资源战略规划》《组织进化与机制建设》《年终绩效考核与奖金计发》《岗位分析》
张陇
大中华区最佳劳动法咨询专家
《企业劳动争议的防范与应对》《劳动合同管理》《员工入职管理》《员工在职管理》《员工离职管理》《工伤风险控制》 《规章制度管理》《员工休假管理》《劳务派遣管理》《劳动争议处理》《特殊人员管理》《商业秘密管理》《调岗调薪管理》 《女员工三期管理》《违纪裁员解雇管理》
刘秋华
央视《中国职场》人力资源管理专家
《股权激励设计》《人才队伍建设规划及策略》《企业人才发展管理》《建立精神共同体—企业文化建设》《目标与绩效管理》《全面绩效管理》《销售人员的选用育留》《卓越经理的人力资源管理》《招聘全攻略》《人力资源战略规划与人才盘点》《全面绩效管理》《人才梯队建设》
邱艺
华为公司总干部 、干部管理专家
《战略人力资源管理》《华为干部管理》《华为人力资源管理“道、法、术”》 《打造高绩效组织,提升绩效管理能力》《建设奋斗型组织——解读企业人才建设》
洪千武
华为人力资源专家、利坤创始合伙人、高级管理顾问
《学华为TUP股权激励·构建企业命运共同体培训》《华为绩效管理》《科学评价价值才能合理分配价值:OKR与TUP》 《华为PBC与OKR绩效管理实战》《从战略到执行的绩效管理-BEM与BLM模型》 《华为OKR管理法则实战》《KPI与OKR如何共融共生共赢》《华为任职资格与干部晋升机制》
王奇珍
高级经济师、高级人力资源管理师
《基于战略的人力资源管理》《基于战略的绩效管理》|《基于战略的OKR管理》《基于战略的企业人才培养体系》 《企业大学构建与运营》《基于战略的薪酬管理》《基于业务的人力资源三支柱体系构建》《HRBP运营与成长》
许世光
原华为GTS中国区LS业务代表
《“以奋斗者为本”的人力资源管理——以人致胜》《成为业务合作伙伴——HRBP转型之路》 《华为干部管理实践》《华为绩效管理实践》 《华为人才培养与发展实践》《华为员工学习发展管理实践》
王端旭
浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授,博士生导师
《工商管理专题研究》《管理理论前沿》《人力资源管理》《薪酬管理》《组织行为学》《绩效管理实务》 《员工招聘实务》《员工潜能激发》《卓有成效的激励机制》《战略性人力资源管理》《人力资源管理研究前沿》
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北京航空航天大学经济管理学院教授
《组织诊断与控制》《组织设计与工作设计》《组织规范化与业务流程重组》《ISO9000体系和预算与营销体系》 《售后服务体系建设》《薪酬体系设计》
崔佳颖
首都经济贸易大学工商管理学院副教授
《组织行为学》《组织行为学与人力资源管理》《阳光心态(情绪与压力管理)》 《有效沟通》《团队建设》《领导力与执行力提升》
刘平青
管理学博士,北京理工大学教授
【主讲课程】 《贵族心理学》 《组织行为学》 《管理心理学》 《职业生涯规划》《中高层管理者的人力资源管理》 《非人力资源的人力资源管理》 《薪酬设计管理》
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