2013年09月01日    总裁网      
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    犹太人是人类这个星球上十分弱小但又异常强大的民族。一提到犹太人,我们马上就可以想到无数极其优秀的“人类榜样”,比如:经验主义管理学派的开山鼻祖彼得?德鲁克大师,人本主义管理 心理学 巨匠马斯洛,现代 营销 之父菲力普?科特勒,经济学洛桑学派主要代表帕累托,诺贝尔经济学奖得主米尔顿?弗里德曼,控制欧洲经济命脉长达200年之久的罗斯柴尔德家族。还有华尔街之父J.P.摩根,美元之父艾伦?格林斯潘,股神沃伦?巴菲特,世界金融大鳄乔治?索罗斯,迪斯尼之父沃尔特?迪斯尼,世界钢铁大王安德鲁?卡耐基,世界酒店大王康拉德?希尔顿,世界石油大王洛克菲勒,世界新闻传媒大王路透通讯社创办者,世界粮食大王福里布尔以及世界钻石大王易兹哈克等,他们都是犹太人。

    如果你是有心人,你还会惊讶地发现,在人类过去的1000年间,如果必须推举出三位对人类产生过最大影响的的哲学家和科学家的话。那么,德国犹太人爱因斯坦理当排在科学家之首;而排在哲学家之首的人,非德国犹太人、伟大的哲学家、革命理论家、经济学家、马克思主义的创始人卡尔?马克思莫属。

    

    

    

    

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随机读管理故事:《买烟》
甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。
  乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:“便宜一毛吧。”最后,他用这一毛买一盒火柴。
  这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上赚钱了,另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种:店主认为两个商品都赚钱了,赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样,这种心理还表现在买一送一的花招上,顾客认为有一样东西不用付钱,就赚了,其实都是心理边际效应在作怪。
  启示:变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思维方式是很重要的。阅读更多管理故事>>>
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