劳动合同自动顺延应当如何操作才能避免纠纷?

为了避免合同到期而未能及时续签或终结而带来的法律风险，以及规避连续两次签订劳动合同可能产生的问题，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，在合同中拟定了劳动合同自动顺延的条款。这种做法看似省心省力，但是因为合同自动顺延存在多种前提条件，如果处理不当，反而可能引起更为复杂的劳动争议。因此双方在签订劳动合同时，自动顺延条款应当慎用。

那么，应该如何正确操作才能确保自动顺延条款合法有效呢？本文通过一个典型案例向大家解析了正确的做法。

一、案情回顾:

2008年6月21日，李小姐与某台资企业签订为期12个月的书面劳动合同，该合同约定：本合同自动延期一年除非在终止前雇员接到公司的终止书面通知。

2010年5月20日，该公司书面通知李小姐双方的劳动合同于2010年6月21日到期，不再续签劳动合同。李小姐遂要求自2009年6月21日至2010年6月20日的二倍工资差额。

审理结果：

该案经过了仲裁审理，认为双方劳动合同中的约定顺延条款依法有效，对双方当事人具有约束力，任何一方不得违反约定的义务。最终，裁决驳回李小姐的仲裁请求。

二、案例分析：

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说在遵守法律强制性规定的前提下，用人单位和劳动者可以就劳动合同的具体条款协商做出约定，约定生效后的劳动合同，对双方当事人均具有约定束力。

本案中“自动顺延”条款的约定即是如此，用人单位与劳动者就劳动合同到期后，自动延期一年达成一致的意思表示,不违反法律的强制性规定，因此，双方均应当严格履行合同中所约定的义务。