2012年奢侈品行业薪酬现状分析

今年中国有望成为奢侈品消费第一大国。外国市场的萎缩，中国市场的增长，无疑给奢侈品巨头们带来了在中国扩张的空间。未来2年众多品牌将陆续开辟新店和翻修老店。但与奢侈品店面迅速扩张相比，奢侈品人才却供应不足。

一线奢侈品牌几乎都是外国品牌，要求从业人员尤其是店面经理都要有良好的品牌知识和外语能力，最好有留洋经历，了解国内外文化和消费者心理。另外有些奢侈品对店面人员的形象、气质也有特殊的要求。所以符合要求的从业者稀缺，面临着“一将难求”的局面。鉴于此，人才角逐开始在奢侈品业界展开，店长、店面主管、高级 销售 在各类奢侈品店穿梭，离职率连续三年超过20%， 薪酬 福利自然是各大奢侈品门店吸引和保留人才最重要的措施。

从 北京 众达朴信管理咨询有限公司推出的《2011年一线城市奢侈品门店薪酬福利调研报告》中，我们可以了解一下目前奢侈品门店的薪酬福利大体情况。

一、奢侈品牌门店店长年薪突破20万

根据报告显示，一类城市奢饰品区域经理的年薪中位值307453元，门店店长年薪中位值为225645元，同比去年增长分别为11.4%和10.8%；副店长（代理店长）年薪超过15万。一般奢侈品门店店长以下分为店面主管、高级销售和销售，这三个岗位一类城市2011年年度总现金分别为105454元、84534元和63434元。高级销售的基本工资一般高于普通销售， 绩效 提成基本一样，在提升至店面主管之前，一般需要有高级销售的从业经验。