KPI越多,管理智商越低吗?

鲍总是一家中等规模上市企业的副总裁,属下有3个部门,30位职员,300位现场工程师。我在约定的时间来到他办公室时,他还在和HR主管讨论绩效考评思路。HR部门为鲍总设计了两种绩效考评方案。  X方案属于复... 2019-12-06

任正非为什么坚持从内部选拔人才?这是我见过最专业的答案

本文是《GHR 星访谈》专访的第 18 位专家。封面人物简介:原碧桂园原营销学院院长,500 强企业大学管理及人才战略专家何欣先生采访人:GHR 编辑部 Kevin在人力资源圈,何欣这个名字这几年比较活跃。你或许 2019-11-20

CHO 你大胆地往前走!

在国内企业界,无论是CEO,还是CHO本身,对CHO的角色都还有一些误区,急需破除。  谁说CHO头顶天花板?  人力资源总监(CHO)实际上是没有天花板的。如果你把CEO这个职位当成职业天花板,那么每个职位就... 2019-10-24

员工的这些行为,让老板哭笑不得!

前几天听到这样一件事,一个企业职工食堂伙食非常好,员工每个月工资只扣几十元伙食费,就可以一天三顿在食堂就餐。而伙食丰富程度一点也不比京东、腾讯、百度、华为这些企业差。由于伙食太好,员工们被美食... 2019-10-17

经理人“悲剧”源于个人与组织目标错位

经理人跳槽的原因很多,如文化冲突、授权不充分、激励不到位等等。这些原因在某种意义上大可以找出种种理由将责任推给老板,但有一个问题却是经理人无法推卸的,也是必须要反思的,那就是经理人的个人目标与... 2019-10-09

王晓毅:何晏、王弼易学“时义”观差异及其原因

何晏、王弼是魏晋义理易学的领军人物。由于两人的贵“无”论哲学并不完全相同,所以对六十四卦“时义”形成原因的解释存在差异:王弼将事物变化动因归于自然之性,“时义”反映的是事物自身发展变化的规律,... 2019-09-19

司马懿的“隐士”情结

建安六年(201年)冬,司空曹操给22岁的司马懿下达了辟书(任命书)。司马懿借口患风痹半身不遂而蒙混过去。建安十三年六月,曹操晋升丞相,再次辟司马懿为幕僚。也许事后曹操对司马懿七年前的表演有所耳闻,这... 2019-09-19

城市不能陷入抢人大战

 一座城市,需要全球奋斗者在这里集聚,并不断有新的奋斗者进来,城市才有长久的活力和长久的竞争力。  最近,中国一些城市陷入简单的抢人大战,我问一个问题,抢来了干嘛?没有仗打,就给房子,只是抢来... 2019-09-11

何欣:高阶HRD需要具有战略性人才管理思维!

企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理,确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才,以满足短期及长期的商业目标。简单来说:人才是最应该先行的业务。对人才的思... 2019-09-03

宁向东:麻将桌上选高人

领教导言打麻将也可以识别高人?是的,你没有听错。宁向东教授这篇精彩的短文,为管理的艺术性做了完美的注解。当MBTI、DISC等代表理性的测评工具,在企业招聘大行其道之时,宁老师提醒道,我们是否忘记了感... 2019-07-26

员工激励:一则案例引发的实战思考

有网友来信问:本人正处于创业初期,我公司前期主要研发一款产品,产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小,又想吸引留住人才,我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。我... 2019-07-25

何欣:学会顶层思考,打造成功的人才战略

我们任何时候谈起人才战略,不是就人才谈人才,而是依据市场-公司业务战略-人才战略的完整思考路径去谈,因为任何人才工作的起点是业务,而业务工作的起点是市场。人才战略的目的是为了直接打造人才供应链,... 2019-07-19

王晓毅:汉魏六朝人物品题

人物品题,即人才评价,也称之为臧否人物,是汉魏六朝士族社会最重要的文化风尚之一,其本质是通过对人才的舆论,掌控选举的话语权,确立士族在政治生活中的主导地位。因此,这一文化风尚的盛衰,与汉魏六朝... 2019-07-15

人大教授丁守海:论企业的体系再造

体系再造是很多企业发展过程中绕不开的一个问题,有人称之为二次创业。之所以说它绕不开,是因为随着企业的发展,过去的管控体系逐渐失灵,初创期老板的直接管控模式力不从心,它要寻找新的模式。从20个人的... 2019-07-08

三力平衡留人才

 在谈及如何留住人才时,很多人都会说:要充分授权,给人才施展才华的空间;或者是要做好激励、职业生涯规划等。如此这般,就真的有效吗?  案例1:李放是某知名外企的市场部经理,负责公司三条主要产品... 2019-07-04

长江学者施俊琦教授:人才供应链是企业基业长青的基础

在8月16日举行的第二届国际人才供应链管理高峰论坛上,长江学者、中山大学岭南(大学)学院教授施俊琦先生担任圆桌论坛主持,迅雷集团高级副总裁张帆女士,TCL集团副总裁、TCL大学执行校长许芳女士,光大永... 2019-07-03

项目导向型社会中的现代项目管理工程硕士(MPM)教育

(南开大学项目管理工程硕士中心主任戚安邦)摘要:随着全球化知识经济的发展,人类的社会、经济和管理范式已经发生了很大的变化。这种变化的最大体现就是科技成了第一生产力,创造和运用知识去开展创新活动... 2019-06-13

复盘大整合 算笔思维账——对话盛高咨询公司董事长徐沁

 前几日和作者讨论稿件,他玩笑地说:人力资源的记者快成IT记者了,眼里再也装不下别的东西了。  当HR还在为跟不上互联网、AI的步伐而恐慌和焦虑时,我们发现,互联网企业正在悄悄私会于传统企业。在新一... 2019-05-18

钱栋玉:人力资源管理是企业战略是否成功的关键

12018年7月,任正非在邮件中指出:把人力资源部原来具体管人的权限拿出来,建立一个总干部:管全局协调干部队伍,管干部能力成长,管干部的后备平衡体系。任正非指出华为现在的人力资源过于权利中心化,容易... 2019-04-11

王龙:常见的心理现象分析

你对人心了解多少呢,为什么在生活中常常是当局者迷旁观者清呢?这些问题看似简单,其实还暗藏着心理学现象。下面由王龙教授为大家解读八种常见的心理现象。 第一:角色心理即变心板,王龙教授形象的 2019-01-16

程广见:人才建设的体制性矛盾何在?

加强和改进人才工作,既是自主创新的重要保证,又是自主创新的重要内容。实现经济持续快速健康的目标,迫切需要政策、资金、项目等要素的投入,但最需要的是人才。物的因素只有借助人的因素才能发挥作用。经... 2019-01-09

富有创造力的员工总是对企业有益吗?

导读不管在哪个领域,创造力高的人通常表现出突破常见、勇于冒险、思维发散等特点,将源源不绝的创造力转化为动力,达成既定的目标。企业中,富有创造力的员工往往更容易脱颖而出,受到管理者的青睐与重视。... 2019-01-02

丰田--人力资源管理的精髓!

那些一味想着通过降低成本、规避法律、末位淘汰等粗暴方式来进行人力资源管理工作的HR们,那些总是在感慨为什么想留的人留不住、想赶的人又赶不走的管理者,应该从丰田做法中悟到些什么?丰田人事部门在日本... 2018-12-16

证券业寒冬有多冷?从八大案例看券商员工过冬

去年焦虑,今年迷茫。焦虑的时候还有事情做,迷茫是都不知道要干什么,还能去哪里。一家依靠互联网技术优势、排名靠前的券商经纪业务人士说。市场低迷带给证券行业的影响是多重的。券商经纪业务不景气,资管... 2018-12-11

激励机制:组织能力的催化剂

钱栋玉,北清智库企业价值创新与发展战略研究所所长、首席专家  企业经营的目标是要实现高效、可持续的成长,而成长则需要企业不断地增强自身核心竞争力,才能在竞争日趋激烈的市场中赢得一场场... 2018-12-04
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王勇,经济学博士。清华大学经济学研究所副所长、副教授。2003年毕业于北京大学光华管理学院,获经济学...
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