深圳不再设置入户上限，统一积分制度格外“亮眼”

（来源：三茅 人力资源 网）据深圳2012年人才引进政策新闻发布会所发布的消息，深圳今年对外来务工人员将统一采用积分入户方式办理， 新积分入户制度将整合目前深圳并行的招调工政策和积分入户政策。这一制度的颁布标志着深圳的 人力资源管理 将摆脱传统的身份管理，走向岗位管理、职位管理、职业管理，淡化工人与干部的区别，趋于人性化。

以往，招调工是深圳市政府人口管理中引进技术技能人才的重要环节，但这个政策从某种程度上来说会阻碍企业所需人才的引进。因为只有到达当年政策要求的纳税等条件的企业才可以申请“立户”，从而具有向劳动部门申请招调工的权力，也就是人们常说的“入户指标”。而有资格申请“立户”的企业和符合要求的企业所拿到的“指标”数量都是很有限的，这就造成了人才引进工作难以突破的“瓶颈”。另外，因为招调员工是以员工就业的企业为主体办理，因而有些企业将入户深圳作为企业的一项激励措施，在企业内部进行“论资排辈”，使得一些符合深圳市技能人才引进条件的人员无法落户深圳，这样也会限制了技能人才的引进。

正是招调工制度的这种种局限性让人迫不及待的要求政府能颁布一种新的人力资源管理制度。在这样的大背景下，深圳市人力资源和社会保障局所颁布的这项统一积分制度便显得那么的切合时宜、符合民心。根据最新公布的《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》规定，当符合条件的外来务工人员积分入户核准分值达到100分时，即可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请，不再设置入户上限。从规定的内容来看，这次颁布的积分制度无论是从入户的申请对象范围来看还是从入户的名额额度来说相对于以往都有很大程度上的扩宽及提高，称得上是一项“革命性“的措施。