全球10大顶尖公司的招聘潜规则：英特尔青睐“得3分的人”

优秀的人才对一个公司的成功重要性是不言而喻的，因此世界上顶尖公司对人才的重视恐怕无人能及。然而除了遵循大部分普遍获得认同的人才标准以外，某些知名企业在进行招聘时对人才的一些要求却显得特立独行。此类“潜规则”是否就是这些公司获得成功的关键所在呢？

英特尔：聘人的首要条件是 企业文化 认同，青睐“得3分的人”，对 经理人 才的要求更高

客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果这是英特尔的企业文化和企业精神。

英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。