HR你的公司福利齐全吗？“爸爸产假”成求职者围观新亮点

HR你的公司假全吗？你别自豪的告诉求职者，你们公司的假期非常齐全，其他公司有的你们都有，其他公司没有的你们也有。当你遇到一个男性求职，他问你，“公司有‘爸爸产假’吗？”，一时你肯定会懵掉吧。

今年全国两会上，全国人大代表黄细花提出将“爸爸产假”纳入国家法律，成为媒体热议焦点。黄细花认为，带薪休产假是男人的权利，更是作为父亲的一种责任。但是如今，基本所有的公司都没有实行“爸爸产假”，但是这项提案却让更多的男性越来越关注这项假期。

昨日，在武汉一场建筑行业的招聘会上，一家中美合资的公司在其招聘中，打出了“爸爸产假”的特殊福利。这家公司“爸爸产假”具体内容为，公司男员工在其妻生产后可享受一个月的带薪陪产假。招聘会上，这家公司被围的水泄不通，大家都指着“爸爸产假”议论纷纷。

该公司招聘人员称，男员工可带薪休陪产假的计划 ，能直接减少男员工妻子生产的心理压力，在许多欧美企业已是惯例。在中国内地推行这一制度，同时是考虑到中国“80后”、“90后”员工越来越注重生活质量，注重休息权受保障的实际情况。

目前，我国相关法律中男职工仅有7天陪护假的规定，少有企业明文规定男士有长达1个月的陪产假，在招聘会上明确打出“爸爸产假”，也是初次出现。

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带薪休假喊了很多年，终于逐渐落实。今年，全国人大代表、广东惠州科协主席黄细花提一个特别的带薪休假建议，主角是刚当上爸爸的男人，老婆休产假的时候一起休假，但单位照发工资，且受法律保护的。

对于这个建议，全国人大代表邱玫很赞同，认为这对妻子、对小孩都有好处。

不过，全国人大代表李淑明则觉得，“爸爸产假” 没必要上升到立法层面，也得考虑到企业的实情，否则将有心无力。