人力资源总监(HRD)高端班

UPDATETIME:2020-12-18
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开课时间: 2021年01月22日  学习费用: 29800元   
咨询报名:
010-62797895 13439064501 陈老师

课时安排: 学制一年(两月1次课,每次课3天,共18天)
参训对象: 人力资源总监、及政府机关和事业单位行政主管,企业核心职能经理
近期课表: 1月22-24日人力资源总监(HRD)高端班清华园开课    

课程简章

高级人力资源(HRD)战略研修班报名中

破冰“驭”才之道!
来清华大学科技园一起学习!

    课程背景

人力资源是企业发展的第一要义,“王牌”人力资源需要员工将知识与素养融汇贯通。而借鉴国学智慧的高级人力资源(HRD)战略研修班,为这一融合摸索出了最佳路径。本课程萃取儒释道三家思想精髓并将其与现代化管理学体系加以融合,助您提升“驭”才之道。

    课程特色

    学习收益

天:
了解企业推动组织变革的必要性及动员变革的方式,落实以需求为导向的组织结构、以客户为中心的流程优化、以市场为根基的组织绩效,打造变革型组织文化;
人:
领悟优化工作氛围以实现员工幸福工作的方法,帮助员工树立敬业、负责的工作态度以及培养同理心并进而提升互助协作精神,增强感恩心态与归属感;
合:
掌握人力资源管理开发领域定性与定量的工具,在学习“道”的同时不断优化“术”;
一:
深刻理解人力资源管理与企业战略的矛盾对立统一关系,立于战略思维视角洞察并了解如何招聘、留人以及激励与发展员工。

    课程安排

立足科学的、易吸收的课程设计理念,本课程从内容与方式两大要点加以着手,并辅以细致的课程安排。
内容方面,着眼十大要素,依次为战略人力资源规划、企业文化建设、人才盘点及梯队建设与继任计划、组织发展经理的七项修炼、战略绩效管理、基于员工激励的薪酬设计、股权激励、高效招聘与面试技巧、新时代劳动法规与风险管控、如何搭建培训体系;
方式方面,注重加强吸收,以标杆案例解析与实战案例操作教学为主,辅以课堂讲授、行动学习、小组讨论、实地游学考察、咨询辅导、评估诊断、管理反思、沙龙研讨、团队拓展训练、实战模拟等多种教学方式。
本课程将这一宏伟的学习目标,细化成了如下可落地的课程安排:
   一、创新战略人力资源管理
1. 国家经济变革、企业转型升级下的人力资源管理
2. 收入分配改革、财税体制改革下的人力成本管控
3. 产业升级革命、商业策略调整下的人力管理策略
  二、核心人才与股权激励
1. 核心人才的保留与激励手段
2. HIPO人才的定义与锁定
3. 股权激励对企业的价值
4. 股权激励基本原理和模式
5. 股权激励方案设计技巧
6. 股权激励相关法律问题
7. 股权激励实战案例讨论
   三、创新时代的招聘创新
1. 互联网+时代的招募创新
2. 成功的行业企业招募通路
3. “暴力”校园招聘的创新模式
4. 突破传统面试模式
5. 新员测评工具解析
   四、薪酬策略社保精算
1. 收入分配改革与国有企业薪酬改革
2. 税改对人力资源的影响
3. 社会保险完善下的人力资源合规管理
4. 企业薪酬体系、结构与支付设计
5. 人力成本统计与预算
   五、企业文化建设及安全着陆
1. 企业存在的“文化”问题
2. 企业冲突文化的价值反响
3. 人力资源管理中的企业文化塑造
4. 企业文化的创新与企业精神
5. 企业文化建设-管理进化论
   六、基于营销思维的绩效考核与执行
1. 快速打造绩效卓越的团队
2. 破解部门绩效考核的死穴,确保考核落地实施
3. 解决绩效考核指标上下的难题,实现指标全部量化
4. 快速提取部门及岗位KPI考核指标,顺利推行的关键
5. 规避法律风险,合法运用绩效考评结果,达成管理目标
   七、组织行为学在企业管理中的创新应用
1. 组织行为学的基本问题
2. 组织中成员的特性分析
3. 管理层团队的创新构建
4. 组织的价值观决定企业目标
5. 激励是组织业绩的动力源泉
6. 组织中冲突关系的处理
   八、管理心理学与企业经营创新
1. 管理者技能提升
2. 性格与卓越领导力
3. 压力与情绪管理
4. 经营理念与企业商业模式创新
   九、互联网+ 创客时代的人力资源管理
1. 互联网+下的人力资源管理模式
2. 创客、无边界组织、利益共同体的企业应用
3. 互联网+、创客时代的商业竞争环境下的兼职与禁业限制管理
4. 标准劳动关系、非标准劳动关系、无劳动关系的企业调整思路
   十、企业培训体系研究与实践
1. 顺应国家政策,构建企业培训体系模型
2. 应对高层要求,梳理企业培训体系纲领
3. 面对企业需求,落实企业培训体系开展
4. 培训的创新思路与培训发展
5. 企业大学建设

    师资阵容(部分授课师资,排名不分先后)

    历届学员+

●研修班设班主任一名,助教两名;
●由班主任协助组建班委会,选举班长等班委会人员,协助日常学习;
●班委会组织同学联谊等活动

    我们的学习课堂

    项目概况

●学习对象:
企业董事长、总经理、企业副总、人力资源总监、行政主管及其他人力资源相关人员。
●学习安排:
学制一年半,162课时,两月1次课,每次课2-3天。(终身免费复训)
●学习证书:
结业后由“中国人力资源研究会”颁发“中国人力资源研究会企业人才分会”的结业证书。
●上课地点:
北京清华大学科技园。
●课程费用:
29800元/人(含学费、教材费、资料费、茶点、班级晚宴、班服、合影等)
■结业证书

    ■报名流程

提交报名表→审核→发入学通知书→缴纳学费→报到→入学
1、身份证复印件1份     
2、两寸免冠蓝底证件照
3、企业简介1份  
4、名片2张
课程咨询:13439064501 陈老师(同微信)

课 程 表

1月22-24日人力资源总监(HRD)高端班清华园开课
1月22日 《中国古代哲人的大智慧》范庆骅 资深人力资源专家、企业文化专家著名财经作家、企业文化学者 1月23日 《高效执行力》史斌 清大经管研究院高级研究员,北大清华MBA班授课老师 1月24日 《沙漠掘金之团队合作》阎志新 资深管理技能实战专家...  2020-11-27
11月27-28日人力资源总监(HRD)高端班课表
11月27日 《企业人力资源用工管理》 姚均昌 北京市炜衡律师事务所合伙人,中国矿业大学特聘导师,北京市劳动和社会保障法学会理事 11月28日 《中国人力资源开发研究会人本中国论坛》 彭剑锋 中国人力资源开发研究会副会长,中国人民大学博士生导...  2020-10-26
10月24-25日人力资源总监(HRD)高端班:冯芳
10月24-25日 《全面绩效训练营》 冯芳 清华大学管理学硕士,中科院心理研究所双硕士,中小企业人力资源“15+3”模式创始人,原北京大学人本管理研究中心副主任、研究员。人力资源和社会保障部总课题组评审委员会专家成员  2020-09-22
9月11-13日人力资源总监(HRD)高端班清华科技园开课
9月11日 《华为的人力资源管理创新》丁守海 曾任华为市场部和人力部高管,现为人民大学经济学院教授、博导 9月12日 《国学识人用人智慧-现代解读》王晓毅 清华大学人文学院教授、博导 9月13日 《赢在招聘选才》单锋 人力资源讲师,知名招聘网站特...  2020-08-24
8月14-16日人力资源总监(HRD)研修班上海开课:周康
8月14-16日 《组织发展经理的七项修炼》《赢在执行——打造组织高效执行力》周康 中国国电联合动力人力资源总监,南天信息人力资源总监 东方银谷人力资源总监  2020-07-04
7月17-19日人力资源总监(HRD)高端班课表
7月17-18日 《激发活力组织全面绩效“动”起来》周老师 中国国电联合动力人力资源总监、南天信息人力资源总监 7月19日 《赢在招聘选才》单老师 国内知名招聘网站招聘专家级顾问  2020-05-30
5月29-31日人力资源总监(HRD)高端班课表
5月29日 《左手米缸、右手围栏》--互联网时代人力资源新思维 范庆骅 清华大学国家服务外包人力资源研究院企业转型升级课题组组长 5月30-31日 《阳明心学与领导力》--内圣外王 沈碧津 心学智慧应用专家、还原禅的首倡者,北大清华总裁班授课老师  2020-04-13
3月27-29日高级人力资源HRD高端班课表
3月27日 《打造高执行力团队》 朱冠舟 长江商学院EMBA,清华大学总裁班人力资源实战专家 3月28日 《用人与激励的心理学原理》刘艳萍 国家二级心理咨询师 3月29日 《人才测评技术与实战应用》 单锋  2020-02-20
2月22-23日高级人力资源总监(HRD)研修班课表
2月22日 《管子思想与企业转型升级》范庆骅 清华大学国家服务外包人力资源研究院企业转型升级课题组组长 23日 《人才盘点与梯队建设》邹慷 中国国电联合动力人力资源总监,南天信息人力资源总监,北京大学、清华大学人力资源班授课老师  2020-01-14
12月21-22日人力资源总监(HRD)高端班:韩鹏飞
12月21-22日《培训体系构建的方法、流程、落地》 韩鹏飞 中国创业智库理事,创业导师;清华大学创业教育指导老师  2019-12-02
9月6-8日人力资源总监(HRD)高端班课表
9月6日 《人才培养之关键人才梯队》孙晓辉 资深人力资源导师,北京大学emba总裁班讲师 9月7日《薪酬与激励机制设计》冯芳 清华大学管理学硕士,北大人本管理研究中心副主任 9月8日 《高效沟通与卓越团队建设》王梓乔 航天科技集团所属企业人力资源总监  2019-07-29
7月12-14日高级人力资源研修班课表
7月12日 金牌面试官 单老师 7月13日 户外拓展 7月14日 人才测评 单老师 曾在海尔、中国数码、新东方教育集团担任人力资源岗位高管  2019-06-20
5月24-26日高级人力资源研修班课表
5月24日 《领导力篇-管理心理学》于老师 5月25日 《领导力篇-新长征领导力》王老师 5月26日 参观访学《太极禅》  2019-05-05
4月20-21日高级人力资源研修班:冯芳
4月20-21日 《绩效管理体系设计实务操作》两天两夜课程 冯芳 清华大学管理学硕士,原北京大学人本管理研究中心副主任,常年为清华大学人力资源总监班学员授课  2019-03-19
1月12-13日人力资源总监(HRD)高端班课表
1月12日 《培训体系构建的方法流程、企业培训计划的定制》 王老师 1月13日 《让人力资源感到头痛的八大用工风险防范与应对》姚律师  2018-12-12
11月9-11日人力资源总监(HRD)高端班课表
人力资源总监(HRD)高端班11月9-11日课程: 【课程主题】《新时代HRD如何成为关系的赢家》《个税社保统一征收背景下的风险应对》《商务礼仪与职业素养》【授课老师】张老师 、姚老师 、何老师  2018-09-28
9月14-16日人力资源总监(HRD)高端班课表
9月14日《非人力资源经理的人力资源管理》梁源峰 9月15日《招聘致胜-塑造招聘金三角》张媛 9月16日 《全面激励模型和敏捷激励模式创新》张媛  2018-08-22
7月7-9日首席人力资源官(CHO)研修班课表
7月7-9日人力资资源高级研修班课表:《全面绩效管理训练营》 吴涛  2017-06-16

核心师资

许玉林

许玉林

中国人民大学劳动人事学院教授
冯芳

冯芳

清华大学管理学、中科院心理研究所双
李佳眉

李佳眉

中国人民大学EMBA特聘讲师 实战派人
白万纲

白万纲

华彩咨询集团董事长
许正

许正

GE(中国)有限公司副总裁
周康

周康

原联想集团(00992.HK) 绩效经理、
梁雅杰

梁雅杰

北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资
刘启明

刘启明

非对称战略精研社创始人,非对称战略
赵磊

赵磊

中国人力资源研究资深顾问、高级咨询
张守春

张守春

前朗讯集团人力资源经理
尹文刚

尹文刚

中科院心理所研究员,北京读你心意咨
姜彦福

姜彦福

清华大学经济管理学院技术经济教研室
余顺坤

余顺坤

华北电力大学人力资源管理系主任、

学员企业

上海中外运钱塘有限公司

慈瑞医疗投资有限公司

山西森泽能源科技集团

济南森峰科技有限公司

南通好一家投资管理有限公司

北京京程思邈商贸有限公司

京城亿墅北京房产经纪有限公司

北京伊诺凯科技有限公司

北京小龙潜行科技有限公司

天津市晨洁华美科技有限公司

辽宁恒利集团发展有限公司

天津七一二通信广播股份有限公司

清源科技厦门股份有限公司

北京厚信投资有限公司

吉林金洪汽车部件股份有限公司

北京天佑华创科技发展有限公司

山东奔腾漆业股份有限公司

新疆大明矿业集团股份有限公司

东方农道文化产业集团股份有限公司

杭州箐品文化有限公司

北京京成快捷酒店管理有限责任公司

辽宁嘉顺化工科技有限公司

北京天佑华创科技发展有限公司

潍坊恒建集团有限公司

青海新源五菱汽车销售服务有限公司

潍坊恒建集团有限公司

上海舟乐船舶钢构件有限公司

苏州玖隆再生科技股份有限公司

蚌埠市中医医院

山西东瑞企业集团

潘阳东湖医院

万商投资集团

郑州永恒集团

博瑞集团

工控网

※ 以上仅展示部分企业,排名不分先后

学习感言

听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结
丁老师是中国人民大学经济学院教授,曾在华为工作多年,不仅理论功底深厚,还很有实战经验。丁老师讲课深入浅出,听他讲课是一种享受。丁老师常年为清华大学总裁班学员授课  2019-03-15

课程相册

高级人力资源HRD研修班 第20期 精彩课堂
11月27日,高级人力资源研修班如期在清华科技园开课。很幸运由北京市炜衡律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法学会理事、中央电视台特邀嘉宾姚均昌律师和同学们一起学习探讨企业劳动用工法律风险及防控。
高级人力资源研修班第80期清华科技园开学
怀着激动的心情我们走进清华科技园,受新冠疫情影响2020上半年我们经历了太多苦难,同时我们也见证了中华民族的担当和坚韧。新学期、新高度,我们开始了新的征程。清华大学人文学院教授,清华总裁班授课老师—王晓...
高级人力资源研修班 第十五期12月回顾
一要具有快速的学习能力。行业的不同意味着知识领域的不同。要尽快的把握行业的内涵,就要快速的学习。二是好的行业咨询师一定要走到老板心灵的后花园去。世事洞明皆学问,人情练达即文章。企业老板的思想和行为可...
高级人力资源研修班【情商礼学艺术与经...
情商就是心态好?脾气好?长袖善舞?人际关系好,俗称八面玲珑?或者会说话,这个人见人说人话,见鬼说鬼话?不是的,情商不仅仅是人际关系,它包含了自我认识、情绪管理、移情换位、管理艺术等等
高级人力资源研修班丁守海老师《组织变...
变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界,清华大学总裁班授课老师,人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程
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