人力资源总监(HRD)高端班

UPDATETIME:2024-02-18
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开课时间: 2024年03月15日  学习费用: 29800元   
咨询报名:
010-62797895 13439064501 陈老师

课时安排: 学制一年半(两月1次课,每次课2-3天,共162课时)
参训对象: 人力资源总监、及政府机关和事业单位行政主管,企业核心职能经理
近期课表: 3月15-17日人力资源总监(HRD)高端班课程通知    

课程简章

高级人力资源(HRD)战略研修班报名中

破冰“驭”才之道!
来清华大学科技园一起学习!

    课程背景

人力资源是企业发展的第一要义,“王牌”人力资源需要员工将知识与素养融汇贯通。而借鉴国学智慧的高级人力资源(HRD)战略研修班,为这一融合摸索出了最佳路径。本课程萃取儒释道三家思想精髓并将其与现代化管理学体系加以融合,助您提升“驭”才之道。

    课程特色

    学习收益

天:
了解企业推动组织变革的必要性及动员变革的方式,落实以需求为导向的组织结构、以客户为中心的流程优化、以市场为根基的组织绩效,打造变革型组织文化;
人:
领悟优化工作氛围以实现员工幸福工作的方法,帮助员工树立敬业、负责的工作态度以及培养同理心并进而提升互助协作精神,增强感恩心态与归属感;
合:
掌握人力资源管理开发领域定性与定量的工具,在学习“道”的同时不断优化“术”;
一:
深刻理解人力资源管理与企业战略的矛盾对立统一关系,立于战略思维视角洞察并了解如何招聘、留人以及激励与发展员工。

    课程安排

立足科学的、易吸收的课程设计理念,本课程从内容与方式两大要点加以着手,并辅以细致的课程安排。
内容方面,着眼十大要素,依次为战略人力资源规划、企业文化建设、人才盘点及梯队建设与继任计划、组织发展经理的七项修炼、战略绩效管理、基于员工激励的薪酬设计、股权激励、高效招聘与面试技巧、新时代劳动法规与风险管控、如何搭建培训体系;
方式方面,注重加强吸收,以标杆案例解析与实战案例操作教学为主,辅以课堂讲授、行动学习、小组讨论、实地游学考察、咨询辅导、评估诊断、管理反思、沙龙研讨、团队拓展训练、实战模拟等多种教学方式。
本课程将这一宏伟的学习目标,细化成了如下可落地的课程安排:
   一、创新战略人力资源管理
1. 国家经济变革、企业转型升级下的人力资源管理
2. 收入分配改革、财税体制改革下的人力成本管控
3. 产业升级革命、商业策略调整下的人力管理策略
  二、核心人才与股权激励
1. 核心人才的保留与激励手段
2. HIPO人才的定义与锁定
3. 股权激励对企业的价值
4. 股权激励基本原理和模式
5. 股权激励方案设计技巧
6. 股权激励相关法律问题
7. 股权激励实战案例讨论
   三、创新时代的招聘创新
1. 互联网+时代的招募创新
2. 成功的行业企业招募通路
3. “暴力”校园招聘的创新模式
4. 突破传统面试模式
5. 新员测评工具解析
   四、薪酬策略社保精算
1. 收入分配改革与国有企业薪酬改革
2. 税改对人力资源的影响
3. 社会保险完善下的人力资源合规管理
4. 企业薪酬体系、结构与支付设计
5. 人力成本统计与预算
   五、企业文化建设及安全着陆
1. 企业存在的“文化”问题
2. 企业冲突文化的价值反响
3. 人力资源管理中的企业文化塑造
4. 企业文化的创新与企业精神
5. 企业文化建设-管理进化论
   六、基于营销思维的绩效考核与执行
1. 快速打造绩效卓越的团队
2. 破解部门绩效考核的死穴,确保考核落地实施
3. 解决绩效考核指标上下的难题,实现指标全部量化
4. 快速提取部门及岗位KPI考核指标,顺利推行的关键
5. 规避法律风险,合法运用绩效考评结果,达成管理目标
   七、组织行为学在企业管理中的创新应用
1. 组织行为学的基本问题
2. 组织中成员的特性分析
3. 管理层团队的创新构建
4. 组织的价值观决定企业目标
5. 激励是组织业绩的动力源泉
6. 组织中冲突关系的处理
   八、管理心理学与企业经营创新
1. 管理者技能提升
2. 性格与卓越领导力
3. 压力与情绪管理
4. 经营理念与企业商业模式创新
   九、互联网+ 创客时代的人力资源管理
1. 互联网+下的人力资源管理模式
2. 创客、无边界组织、利益共同体的企业应用
3. 互联网+、创客时代的商业竞争环境下的兼职与禁业限制管理
4. 标准劳动关系、非标准劳动关系、无劳动关系的企业调整思路
   十、企业培训体系研究与实践
1. 顺应国家政策,构建企业培训体系模型
2. 应对高层要求,梳理企业培训体系纲领
3. 面对企业需求,落实企业培训体系开展
4. 培训的创新思路与培训发展
5. 企业大学建设

    师资阵容(部分授课师资,排名不分先后)

    历届学员+

●研修班设班主任一名,助教两名;
●由班主任协助组建班委会,选举班长等班委会人员,协助日常学习;
●班委会组织同学联谊等活动

    我们的学习课堂

    项目概况

●学习对象:
企业董事长、总经理、企业副总、人力资源总监、行政主管及其他人力资源相关人员。
●学习安排:
学制一年半,162课时,两月1次课,每次课2-3天。(终身免费复训)
●学习证书:
结业后由“中国人力资源研究会”颁发“中国人力资源研究会企业人才分会”的结业证书。
●上课地点:
北京清华大学科技园。
●课程费用:
29800元/人(含学费、教材费、资料费、茶点、班级晚宴、班服、合影等)
■结业证书

    ■报名流程

提交报名表→审核→发入学通知书→缴纳学费→报到→入学
1、身份证复印件1份     
2、两寸免冠蓝底证件照
3、企业简介1份  
4、名片2张
课程咨询:13439064501 陈老师(同微信)

课 程 表

3月15-17日人力资源总监(HRD)高端班课程通知
3月15日 《数字化技术下的人才甄选与招聘》徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师 3月16日 《创新组织与激励》徐斌 经济学博士 3月17日 《五千载辉煌华夏内涵 一万年精彩国学精粹》康亚斌 北京师范大学博士
1月27-28日人力资源总监(HRD)高端班开课通知
1月27日 《助力企业发展与员工成长的和谐劳动关系》姚均昌 中共党员、炜衡第七党支部书记 1月28日 《天人合一与古代的法务》崔宗武 国学易经学院院长
11月17日-19日人力资源总监(HRD)高端班开课通知
11月17-19日 《企业人才经营与绩效管理》史斌 清大经管研究院副院长 中国一流高校MBA班高管研修班授课老师
11月17-19日高级人力资源高端班开课通知
史斌老师——清大经管研究院副院长 中国一流高校MBA班高管研修班授课老师
9月15-17日人力资源高端班开学典礼
9月15日||班级出游团建 “雁栖湖——神堂峪木栈道”“致加西亚将军的一封信”“千手观音”“共建一片天” 9月16日||中国人民大学劳动人事学院徐世勇 教授《人工智能与未来组织管理》 9月17日||任 中国惠普全国技术解决方案中心组织学习发展部经理 韩榉娴 指导授课
9月15-17人力资源高端班开课通知
9月16日 《人工智能与未来组织管理》 徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师 9月17日 《精准招聘的人职匹配平衡术》 韩榉娴 资深人才管理与发展实战专家
6月17-18日人力资源总监(HRD)高端班课表
6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多维度的职业发展通道》杨宇 北京师范大学MBA;国家注册管理咨询师;曾任职知名企业高管;十五年来,专注于企业管理咨询曾服务于多家重量级客户,如中国核建、国家电网等曾主导过的咨询项目、辅导项目过百例尤为熟悉生产...
4月20-21日人力资源总监(HRD)高端班课表:蔡毅臣
4月20-21日《数字化时代的人力资源管理与绩效提升》蔡毅臣 管理学博士;清华大学两岸发展研究院研究员、北京大学党政干部特约授课老师、清华大学企业家研修班特约授课老师、法家思想应用研究专家
3月24-25日人力资源总监(HRD)高端班课表
3月24日 《数字化驱动的人力资源到组织能力的创新与重构》 许玉林 中国人民大学劳动人事学院教授人力资源管理咨询领域的创始学者之-中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问 3月25日 《MTP中层管理者技能提升​》张冬明 清华大学总裁班特聘...
2月24月-25日人力资源总监(HRD)高端班开课:寇家伦
2月24月-25日 《人才评价与发展》寇家伦 实战派人才管理顾问,德瑞清商学名誉院长,华夏智业执行董事首席技术官
9月23-25日人力资源总监(HRD)高端班:史斌
9月23-25日《战略绩效方案特训营》 史斌老师 清大经管研究院副院长,中国管理科学研究院教授,华为管理模式实战应用专家
7月22-24日人力资源总监(HRD)高端班课表
7月22日《情商领导力3 0-积极心理学管理应用》王智 积极心理学应用、心理救援与情商领导力专家 7月23日 《情景式团队建设与管理》姜雷 综合管理技能提升专家 7月24日 《薪酬激励实战训练营》关莹莹 北大资源管理学院 教授
6月24-26日人力资源总监(HRD)高端班课表
6月24-26日课表:《战略绩效方案特训营》史斌 清大经管研究院副院长,中国管理科学研究院教授,华为管理模式实战专家
5月21-22日人力资源总监(HRD)高端班课表
5月21-22日《人力资源战略——目标管理特训》丁守海 中国劳动学会常务理事,中国人民大学应用经济学院教授,博士生导师
4月22-24日高级人力资源实战研修班:史斌
4月22-24日 《战略绩效方案特训营》 史斌老师 清大经管研究院副院长,中国管理科学研究院教授,华为管理模式实战应用专家
2月26-27日人力资源总监(HRD)高端班:尹文刚
2月26-27日 《组织行为学——七项实用技能修炼》尹文刚 中国科学院心理研究所教授、博导 英国伦敦大学心理学博士 中日友好医院神经心理研究与康复中心主任
12月24-26日人力资源总监(HRD)高端班课表
12月24-25日 《企业用工管理疑难问题解决方案》姚均昌 北京市炜衡律师事务所合伙人,中国矿业大学特聘导师 12月26日 《中国传统文化礼仪》郑老师 北京名道国学文化中心主任,中华传统文化教师
11月20-21日人力资源总监(HRD)高端班课表
11月20-21日《企业用工管理中的疑难问题解决方案》姚均昌 北京市炜衡律师事务所合伙人,中国矿业大学特聘导师,高级人力资源法务讲师
10月22-24日人力资源总监(HRD)高端班:史斌
10月22-24日《战略绩效落地特训》史斌 清大经管研究院副院长,中国管理科学研究院教授,华为管理模式实战应用专家,北大、清华总裁班授课老师
9月24-25日人力资源总监(HRD)高端班清华园开课
9月24日 《心理学在人力资源管理中的应用》尹文刚 中国科学院心理研究所教授、博导 9月25日 班级拓展团建 9月26日 《跨文化沟通与管理技巧》窦毅 曾任华为公司海外国家副总裁、深圳数码公司北方区总经理

核心师资

梁雅杰

梁雅杰

人力资源顾问
许玉林

许玉林

中国人民大学劳动人事学院教授
冯芳

冯芳

清华大学管理学、中科院心理研究所双
尹文刚

尹文刚

中科院心理所研究员,北京读你心意咨
余顺坤

余顺坤

华北电力大学人力资源管理系主任、
张守春

张守春

前朗讯集团人力资源经理
赵磊

赵磊

中国人力资源研究资深顾问、高级咨询
李佳眉

李佳眉

中国人民大学EMBA特聘讲师 实战派人
周康

周康

原联想集团(00992.HK) 绩效经理、
冯涛

冯涛

薪酬设计“6+1”、 量化绩效“3×3
史斌

史斌

清大经管研究院副院长,国家注册高级
丁守海

丁守海

中国人民大学应用经济学院教授、博士
刘启明

刘启明

非对称战略精研社创始人,非对称战略
白万纲

白万纲

华彩咨询集团董事长
许正

许正

GE(中国)有限公司副总裁

学员企业

上海中外运钱塘有限公司

慈瑞医疗投资有限公司

山西森泽能源科技集团

济南森峰科技有限公司

南通好一家投资管理有限公司

北京京程思邈商贸有限公司

京城亿墅北京房产经纪有限公司

北京伊诺凯科技有限公司

北京小龙潜行科技有限公司

天津市晨洁华美科技有限公司

辽宁恒利集团发展有限公司

天津七一二通信广播股份有限公司

清源科技厦门股份有限公司

北京厚信投资有限公司

吉林金洪汽车部件股份有限公司

北京天佑华创科技发展有限公司

山东奔腾漆业股份有限公司

新疆大明矿业集团股份有限公司

东方农道文化产业集团股份有限公司

杭州箐品文化有限公司

北京京成快捷酒店管理有限责任公司

辽宁嘉顺化工科技有限公司

北京天佑华创科技发展有限公司

潍坊恒建集团有限公司

青海新源五菱汽车销售服务有限公司

潍坊恒建集团有限公司

上海舟乐船舶钢构件有限公司

苏州玖隆再生科技股份有限公司

蚌埠市中医医院

山西东瑞企业集团

潘阳东湖医院

万商投资集团

郑州永恒集团

博瑞集团

工控网

※ 以上仅展示部分企业,排名不分先后

学习感言

听丁守海老师《创新思维与组织变革》课程小结
丁老师是中国人民大学经济学院教授,曾在华为工作多年,不仅理论功底深厚,还很有实战经验。丁老师讲课深入浅出,听他讲课是一种享受。丁老师常年为清华大学总裁班学员授课  2019-03-15

课程相册

第34期高级人力资源(HRD)实战研修班
月17日至18日,第34期高级人力资源HRD实战研修班在北京大学医学部科创中心举办。此次培训邀请到了人力资源管理专家杨宇老师担任主讲嘉宾,吸引了众多企业中高层管理人员、HR从业者的参与。
高级人力资源HRD研修班 第20期 精彩课堂
11月27日,高级人力资源研修班如期在清华科技园开课。很幸运由北京市炜衡律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法学会理事、中央电视台特邀嘉宾姚均昌律师和同学们一起学习探讨企业劳动用工法律风险及防控。
高级人力资源研修班第80期清华科技园开学
怀着激动的心情我们走进清华科技园,受新冠疫情影响2020上半年我们经历了太多苦难,同时我们也见证了中华民族的担当和坚韧。新学期、新高度,我们开始了新的征程。清华大学人文学院教授,清华总裁班授课老师—王晓...
高级人力资源研修班 第十五期12月回顾
一要具有快速的学习能力。行业的不同意味着知识领域的不同。要尽快的把握行业的内涵,就要快速的学习。二是好的行业咨询师一定要走到老板心灵的后花园去。世事洞明皆学问,人情练达即文章。企业老板的思想和行为可...
高级人力资源研修班【情商礼学艺术与经...
情商就是心态好?脾气好?长袖善舞?人际关系好,俗称八面玲珑?或者会说话,这个人见人说人话,见鬼说鬼话?不是的,情商不仅仅是人际关系,它包含了自我认识、情绪管理、移情换位、管理艺术等等
高级人力资源研修班丁守海老师《组织变...
变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界,清华大学总裁班授课老师,人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程
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