高管激励之物质激励如何更有效?

企业高管作为一个特殊的群体,位高权重,掌握着企业的核心资源,决定着企业的未来。对于这个群体的激励,是一种技术,更是一种艺术。只可惜现实中,很多企业没能把握高管激励的真谛,片面甚至错误把提高薪... 2019-09-13

刘旭涛:中国绩效管理的发展四个阶段

 第一个阶段是起步阶段,在80年代初到90年初,改革开放前期。其实在这一阶段,中国很多的做法并未被表述为绩效管理,但实际上却与绩效管理十分类似。政府在推动各项工作时,有很多手段都是来自于实践的土办... 2019-08-04

重点工作立项制——走出职能部门绩效考核困境

合规部工作做了很多,偏偏部门经理Y会做不会说,一到述职评比就吃亏。财务部那项工作,明明才做了个开头,可就说已经完成了。评来评去,分数还不是人评定的!干脆定一些扣分规则,大家一个标准考,好歹有个量... 2019-07-29

企业绩效考核中的目标管理误区

管理大师德鲁克倡导的目标管理(MBO),在实践中得到了广泛应用。特别是在绩效考核方面,目标管理使经营哲学从"工作本位"转向了"员工本位"。但是,一些执行者存在着各种误解,不同程度地影响了目标管理的实施... 2019-06-23

绩效考核实施应具备的七大条件

绩效考核是人力资源中的重要部分,合理的绩效考核的实施不仅有利于企业发展的管理,对于提升员工的工作积极性也是有一定的促进作用。同时可以更好的提升企业的业绩已经企业的行业竞争力。对企业而言,绩效考... 2019-03-04

整天为了KPI忙,什么时候有空自我成长?

多人清晨起床,深夜才睡,但仍然觉得时间不够用,苦恼于没有时间自我成长。而且他们总是会说,我很忙啊,哪来的时间做某某事。通常情况下,这类人都有一个通病——不懂得时间管理,效率低下。今天的文章试图... 2018-08-22

绩效工资是公司的“毒奶”?

你也许听过,人们选择离职不是受不了公司,而是受不了上司。盖洛普的研究表明:员工是否忠诚,70%以上取决于管理层。现在很多人在工作时,不仅考虑物质待遇,更会看重精神待遇。我们认为,一家公司给员工的... 2018-07-16

制定什么样的薪酬战略,就能鼓励什么样的员工

企业对员工薪酬战略的制订,决定了能鼓励员工什么样的行为,这不是一劳永逸,也不是一成不变的。一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一,它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展... 2017-11-10

物质激励真能给公司带来高效率吗?

组织决策研究领域最有贡献的学者之一,美国斯坦福大学管理学教授詹姆斯·马奇在组织理论中有一个非常重要的论述:员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标,更多的是来自于自我价值驱动。当我们分析哪类组织... 2017-09-07

绩效考核的风波!

【案例】 R 公司在年初的年度会议上宣布了一项激励措施,公司的年度营业额目标为 9000 万,每个主要部门的一把手的年薪中留取 40% 作为年终奖,与营业额目标相对应,年营业额超出或不到 9000 万,年终 2016-12-07

“绩效主义毁了索尼”,是真的吗?

前段时间,网络上流传《绩效主义毁了索尼》这篇文章,反对和支持文章观点的争议到现在为止还没停止。作者是索尼前常务理事、机器人研发负责人土井利忠,他的观点是:20世纪90年代中期之后,索尼引入美国式的... 2016-12-07

绩效激励可能让员工变贪婪

从极端视角来看,让员工变得拜金是件好事,毕竟为了钱他们会努力工作。但这也是极其短视的行为。表现好有奖励是小孩子都知道的真理,幼儿园时我们听话可以得到小红花,考了好成绩可以吃大餐,上班后员工们为... 2016-12-03

索尼真的是被绩效考核毁了吗?

亏损、卖楼、逃离中国、要破产?索尼大法的日子越来越不好过了。当年创始人盛田昭夫曾被誉为日本的经营之圣,伴随着日本经济力量的强盛,带领索尼成为全球著名的跨国公司,但今天,人们担心即使圣人再世恐怕... 2016-11-11

华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪

华为人力资源部经常定招聘需求的时候,第一是一定要搞明白为什么要招这个人?第二是他独特的贡献是什么?第三是能不能把这个岗位给别人做,给别人加点工资? 2016-10-14

不拼加薪,企业高管告诉你还能怎么留住员工

领英创始人里德·霍夫曼与领英中国区总裁沈博阳互联网时代雇佣双方的关系改变了,如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。雅居乐、中海油、斯伦贝谢大裁员,大公司几乎是攀比着裁员,当然裁撤的是人... 2016-10-10

我们工作的满足感和工作绩效由何而来?

人之所以要工作,从最简单的角度来看,是要获得满足感和工作成效。组织结构正是可以让满足感和工作绩效同时获得的管理方式,这也是组织结构的一个特殊功效。组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同... 2016-09-14

高管薪水越高 员工支持率越低

如果你是一名拿着很高薪水的CEO,那么你的员工对你的评价或许不会很高。这是雇主点评网站Glassdoor最近的一项调查所得出的结论。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工,根据这些员工对他们的老板的支... 2016-09-12

中国式绩效管理如何走出迷局?

探讨中国式绩效管理的视角,包括中国式管理或中国式人力资源管理。这些年来,中国式绩效管理一直在质疑声中前行。有人认为90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情;有人认为搞绩效管理是出力不讨... 2016-09-06

HR攻略:薪点工资制,你知道如何设计吗?

薪点制是一种较新的薪酬制度,它改变了传统的依等级定薪酬的方式,除了具有点数和点值的调节优势外,在确定薪点的标准和依据的设计思路上也在不断发展,已成为许多企业探索和实践的一种新的薪酬制度。我国现... 2016-09-04

只有当最优秀的人被奖励 团队才会是最棒的

20世纪90年代初,团队成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而,大多数公司绩效考核机制的基础,仍是引导员工实现个... 2016-09-02

HR实践经验谈:你的绩效考核为什么做不好?

如果问一问企业的各级管理者,什么是企业中管理的难点,相信大家都会说,企业最难的就是如何做好绩效考核。事实上,现在很多的企业,尤其是一些民营企业,绩效考核都流于形式,或者成为摆设,或者成为鸡肋,... 2016-08-30

企业内部如何建立科学的绩效管理系统?四招教你理顺

绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到谈虎色变的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。绩效管理系统是一个... 2016-08-24

还在用绩效来激励员工?要知道,这是非常糟糕的投资策略

对于绝大多数成年人来说,在某个组织中与他人共事是一种无法逃避的基本生存状态。这些组织是社会经济增长的引擎,是收入的源泉,通常也是人们在清醒状态下待得最久的地方。如果作为组织的管理者,如何保证员... 2016-08-17

遵循五大原则,大大提升员工薪酬满意度

  在老板给定的条件下,既要留住员工,又要激励员工使其努力工作,为公司创造更多的业绩真的不是一件简单的事。但是能过人力资源经理的人都不是一般的人,他们会想出一切办法让不可能变成可能,提高员工薪... 2016-08-15

揭开华为高绩效背后的8大底层逻辑

为什么你的组织绩效总是得不到改善? 为什么你的组织员工人均效益那么低? 为什么你学习了那么多绩效改进工具,依然无法有效提升组织绩效? 那是因为你还没有学会支持绩效成功背后的逻辑,让我们学习下那... 2016-08-11
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周立,管理学博士,清华大学EMBA教授;清华大学经济管理学院会计系教授。周立教授的研究关注投融资与会...
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