整天为了KPI忙,什么时候有空自我成长?

多人清晨起床,深夜才睡,但仍然觉得时间不够用,苦恼于没有时间自我成长。而且他们总是会说,我很忙啊,哪来的时间做某某事。通常情况下,这类人都有一个通病——不懂得时间管理,效率低下。今天的文章试图... 2018-08-22

高薪工作的秘诀:你要拥有“倍数化”能力

绝大多数高薪人士都和我提起一个基本事实:身体劳动力创造的价值是有天花板的。一个人再厉害,依靠双手劳动所能产生的价值都有极限。比如装配技术再娴熟,也很难1分钟打包20个产品;数字计算能力再牛逼,也... 2018-08-16

绩效工资是公司的“毒奶”?

你也许听过,人们选择离职不是受不了公司,而是受不了上司。盖洛普的研究表明:员工是否忠诚,70%以上取决于管理层。现在很多人在工作时,不仅考虑物质待遇,更会看重精神待遇。我们认为,一家公司给员工的... 2018-07-16

加薪不是问题,问题是,你贵在哪儿?

什么是一个好的传播定位?之前在广告公司给做新员工业务培训,在解释什么是一个好传播定位时,我特别爱讲一个例子:有一家学校,专门针对大学或刚刚参与工作的女生进行形象气质、言谈举止、待人接物、琴棋书... 2018-04-04

制定什么样的薪酬战略,就能鼓励什么样的员工

企业对员工薪酬战略的制订,决定了能鼓励员工什么样的行为,这不是一劳永逸,也不是一成不变的。一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一,它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展... 2017-11-10

物质激励真能给公司带来高效率吗?

组织决策研究领域最有贡献的学者之一,美国斯坦福大学管理学教授詹姆斯·马奇在组织理论中有一个非常重要的论述:员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标,更多的是来自于自我价值驱动。当我们分析哪类组织... 2017-09-07

薪酬激励没效果,你的设计方案重点抓对了吗?

我们知道绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造,绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案,因此绩效激励方案的设计是绩效管理咨询项目的重点,是决定绩效考核... 2017-05-26

一个理科生是如何设计小公司薪酬的?

一朋友创业,在外面学股权激励他把方案发给了我问我的意见,我是个理科生,所以我有自己的逻辑。我的逻辑出发点就是:1、创业公司薪酬设计一定要简单,核心员工越容易看懂越好。2、绝大部分创业公司,一开始... 2017-04-19

一个HR眼中的绩效管理

绩效管理的运行是有规律的,也是有轨道的,高效的绩效管理体系通常都运行在轨道上,即使发生偏离也能及时被发现并纠正,这个轨道就是质量管理体系的PDCA循环。我把绩效管理体系的四个主要流程和PDCA循环的四... 2017-04-17

管理者如何定薪、调薪?这是一门大学问

薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系,既能帮助公司招到高质量的新成员,又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看,薪酬的确定确实关系到公司的长远发展,然而很多H... 2017-04-03

年底了,手把手教你制定一份有理有据的调薪方案

推荐语:每年年底,恐怕都是员工人心浮动的节点,而调薪也是HR们的重要待办事项之一,HR们除了要给老板普遍会提出的为什么要调薪这一问题准备个充分答案,还要制定一份有理有据的调薪方案,这篇文章本身几乎... 2016-12-29

绩效考核的风波!

【案例】 R 公司在年初的年度会议上宣布了一项激励措施,公司的年度营业额目标为 9000 万,每个主要部门的一把手的年薪中留取 40% 作为年终奖,与营业额目标相对应,年营业额超出或不到 9000 万,年终 2016-12-07

“绩效主义毁了索尼”,是真的吗?

前段时间,网络上流传《绩效主义毁了索尼》这篇文章,反对和支持文章观点的争议到现在为止还没停止。作者是索尼前常务理事、机器人研发负责人土井利忠,他的观点是:20世纪90年代中期之后,索尼引入美国式的... 2016-12-07

绩效激励可能让员工变贪婪

从极端视角来看,让员工变得拜金是件好事,毕竟为了钱他们会努力工作。但这也是极其短视的行为。表现好有奖励是小孩子都知道的真理,幼儿园时我们听话可以得到小红花,考了好成绩可以吃大餐,上班后员工们为... 2016-12-03

索尼真的是被绩效考核毁了吗?

亏损、卖楼、逃离中国、要破产?索尼大法的日子越来越不好过了。当年创始人盛田昭夫曾被誉为日本的经营之圣,伴随着日本经济力量的强盛,带领索尼成为全球著名的跨国公司,但今天,人们担心即使圣人再世恐怕... 2016-11-11

华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪

华为人力资源部经常定招聘需求的时候,第一是一定要搞明白为什么要招这个人?第二是他独特的贡献是什么?第三是能不能把这个岗位给别人做,给别人加点工资? 2016-10-14

不拼加薪,企业高管告诉你还能怎么留住员工

领英创始人里德·霍夫曼与领英中国区总裁沈博阳互联网时代雇佣双方的关系改变了,如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。雅居乐、中海油、斯伦贝谢大裁员,大公司几乎是攀比着裁员,当然裁撤的是人... 2016-10-10

我们工作的满足感和工作绩效由何而来?

人之所以要工作,从最简单的角度来看,是要获得满足感和工作成效。组织结构正是可以让满足感和工作绩效同时获得的管理方式,这也是组织结构的一个特殊功效。组织结构之所以可以让员工的让满足感和工作绩效同... 2016-09-14

高管薪水越高 员工支持率越低

如果你是一名拿着很高薪水的CEO,那么你的员工对你的评价或许不会很高。这是雇主点评网站Glassdoor最近的一项调查所得出的结论。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工,根据这些员工对他们的老板的支... 2016-09-12

中国式绩效管理如何走出迷局?

探讨中国式绩效管理的视角,包括中国式管理或中国式人力资源管理。这些年来,中国式绩效管理一直在质疑声中前行。有人认为90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情;有人认为搞绩效管理是出力不讨... 2016-09-06

HR攻略:薪点工资制,你知道如何设计吗?

薪点制是一种较新的薪酬制度,它改变了传统的依等级定薪酬的方式,除了具有点数和点值的调节优势外,在确定薪点的标准和依据的设计思路上也在不断发展,已成为许多企业探索和实践的一种新的薪酬制度。我国现... 2016-09-04

只有当最优秀的人被奖励 团队才会是最棒的

20世纪90年代初,团队成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而,大多数公司绩效考核机制的基础,仍是引导员工实现个... 2016-09-02

HR实践经验谈:你的绩效考核为什么做不好?

如果问一问企业的各级管理者,什么是企业中管理的难点,相信大家都会说,企业最难的就是如何做好绩效考核。事实上,现在很多的企业,尤其是一些民营企业,绩效考核都流于形式,或者成为摆设,或者成为鸡肋,... 2016-08-30

企业内部如何建立科学的绩效管理系统?四招教你理顺

绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到谈虎色变的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。绩效管理系统是一个... 2016-08-24

还在用绩效来激励员工?要知道,这是非常糟糕的投资策略

对于绝大多数成年人来说,在某个组织中与他人共事是一种无法逃避的基本生存状态。这些组织是社会经济增长的引擎,是收入的源泉,通常也是人们在清醒状态下待得最久的地方。如果作为组织的管理者,如何保证员... 2016-08-17
课程分类
热门阅读
总裁课程
管理名师
清华大学总裁班
徐显国
徐显国先生,美国哈佛大学MPA,美国乔治华盛顿大学法学硕士,美国旧金山大学法学博士。创业家,企业家,社...
培训中心
水木清华
更多>>
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信