主题：员工强硬离职索要工资，如何应对劳动纠纷？

HR就是要应对各种突发情况，现在劳动者的法律意识越来越高，面对各种各样的劳动纠纷，企业也应该制定完善规范的制度，这不仅是约束员工行为，也是企业规避用工风险的根本之策。

近日可愁坏了 北京 的HR陈易，他公司之前招了一名文员，可是刚上班不久就说要请假，由于部门事情刚刚开展，部门经理就没有同意，叫她克服一下，过段时间再请假。接下来，她又说干脆辞职不做了，随后写了辞呈交给经理。可是经理以短时间没有接手的人为由不予批准，说需要等几天，等有人交接了再走。可是她说有急事必须明天走，人事部也劝了，希望她走正常的离职程序，做好工作交接再离职，不然就领不到工资。最后她还是第二天就没来了。

过了半个多月，她突然来到公司说要领工资，人事说这种非正常离职是没有工资的。随后她说公司这是强人所难，根本就是故意不给工资，说要去找媒体曝光，到劳动局投诉。后来她真的到劳动局进行投诉了。

如果你是陈易，遇到这样的事情你该如何处理？