企业“三包”留不住毕业生 预防风险提前准备是关键

又到一年春季校招时，企业出动，毕业生蠢动。根据国家统计局公布的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达680万人。为了在此毕业高峰中抢得优秀人才，不少企业的HR奔波于各大高校的招聘会上。宣讲会、现场招聘，希望能大浪淘沙，觅得贤才。不过，这种大浪淘沙的经历对于做过校园招聘的HR而言，无奈是对现下校园招聘最大的感受。

企业“三包”留不住毕业生

“很多大学生为了落户，来公司一天就走了。”三茅网友、青岛HR鸑鷟一直为自己公司应届毕业生的流失率感到无奈。她说自己公司在校园招聘时，提供给应届毕业生的条件不仅包吃包住，而且还包落户口，但流失率一直都很高。虽然他们为了防止这些应届生跳槽，在每个学校最多只招聘三四个，但很多大学生在达到了一定的目的后，就选择离开。比如，在招聘时，就曾有大学生直言到他们公司的目的就是为了找一女朋友，然后跳槽。但是，公司本着大浪淘沙，总会留下人的想法，每年还是会进行校园招聘的。

来自哈尔冰IT行业的HR青紫很理解鸑鷟的无奈，他认为大浪淘沙是存在很多风险，在校园招聘时，同一个学校的毕业生会一起进公司，也可能一起离开公司，到最后留下的人并不多。对于企业而言，校园招聘就是险中求胜。用青紫的话来说，原因就是，“不险中求胜怎么办？有工作经验的就那么些，也还天天跳槽。”