2013年10月03日    中国企业家网      
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 很多人都记得过去首席营销官扮演的角色要简单得多。所有信息都单向流动——从企业到消费者。我们制定营销计划和预算时,主要的考量指标就是消费者印象:有多少人会看到、听到或读到我们的广告?

  如今,这种方法只在电视剧《广告狂人》(Mad Men)里有用。现在,信息都是多向流动的,消费者接触点成倍增加,普适性的传统做法也已让位于精确营销和一对一传播。或许,随之而来的最重要改变就是,消费者能够创建与品牌有关的内容,并通过网络和其他渠道进行分享。在这一切的影响下,作为可口可乐公司(Coca-Cola)的首席营销商务官,我的角色发生了变化。同样发生变化的还有公司的消费者互动策略。我们要在2020年实现业务翻番的目标。

  短期内,“消费者印象”仍会是我们主要的广告衡量标准,因为广告主普遍使用这个指标来比较各种媒体上的受众。但是,消费者印象只反映了受众的原始规模。消费者获得印象是一种被动的接受,并非真正意义上的参与。而我们的最终目标是让消费者参与品牌互动。知晓品牌是一回事,而让消费者去推广你的品牌,则可以将公司业务提升到一个新的水平。(我以前一直认为忠诚度是消费者金字塔的最高目标,直到我成为好事达保险公司(Allstate)首席营销官,才发现并非如此。在好事达,我看到许多业务都是顾客推介和口碑宣传带来的)

  于是,除了“消费者印象”,我们越来越注重“消费者表达”。这里的表达是指消费者个人或团体与我们品牌之间的互动,如评论、一个“关注”、上传照片或视频、将相关内容转发到自己的社群等。我们在衡量这些表达,并将了解到的信息运用到全球品牌建设以及全球2,700名营销人员实施的当地品牌建设中去。例如,我们与魔力红乐队(Maroon 5)合作推出的24小时现场直播活动,不仅加深了消费者印象(网络视频浏览量就能说明这一点),更从消费者的表达中——他们的评论、对歌曲创作的意见,以及与自己社群进行的交流——获得了大量有价值的信息。

  那么,在这个由拥有权力、积极参与、网络化的消费者构成的新时代,企业要想成功,有哪些关键因素呢?以下是我们学到的有关“消费者表达”的一些重要经验:

  认识到消费者创造信息的能力要远大于你。不要试图遏制这种表达浪潮,而应该提供体育、音乐、流行文化等内容来激发消费者的讨论热情。我们估计在YouTube上大约有1.46亿次浏览量的内容与可口可乐公司有关。但是,其中只有2,600万次浏览量的内容是我们创建的,余下1.2亿次浏览量的内容则是由其他人创建的。虽然我们无法在创意产出上与消费者相提并论,但我们可以利用合适的内容来激发他们的创意。
创建“流动的、有关联的”内容。流动的内容是指那些吸引人、真实并具有文化相关性的创意内容,它们能够在任何媒体渠道传播。流动的内容包括具有情绪感染力的故事,能够迅速传播开来。同样,关联的内容是指内容与品牌战略和业务目标相关。无论消费者在何处碰到这些内容,它们都支持公司的总体战略。当内容既“流动”又“有关联”时,它就会激发消费者表达,并能够迅速传播。可口可乐公司的2010年FIFA世界杯宣传活动就是“流动的、有关联的”内容的一个例子。这是公司有史以来规模最大的一次宣传活动。160多个国家都使用统一的世界杯视觉识别系统(Visual Identity System)、系列电视广告和统一的数字平台。所有内容都以“庆祝世界杯”这一主题贯穿起来。

  认识到消费者才是公司品牌的真正主人。可口可乐公司首次认识到这一点是在1985年推出新可乐的时候。后来,随着社交媒体的发展,这一点就愈发重要了。在我撰写此文时,可口可乐公司的Facebook网页有超过2,500万的粉丝。不过,我们的粉丝专页并不是由亚特兰大总部的员工创建的,而是由洛杉矶的两个消费者开设的,用来表达他们对可口可乐的真实想法。要是放到10年前,公司可能就发出律师函要求他们“停止此类活动”。不过现在,我们则是与他们合作,创建新的内容。如今,我们的Facebook网页粉丝每周以10万的速度增长着。

  在公司内部建立一个快速分享成败经验的流程。推动消费者表达需要进行很多的尝试,而尝试当然会有失败。建立一个分享机制,你就可以快速在其他市场推广成功范例,分享失败教训。例如,我们制作的“幸福机器”(Happiness Machine)视频在YouTube上非常受欢迎,于是我们索性把它做成了一个电视广告。而且,我们还把这种低成本、传播快的宣传理念推广到了其他市场。

  成为管理社群的推动者,而不是试图控制他们的指挥者。2009年,我们启动了“征途206”(Expedition 206)活动,由消费者投票选出三位可口可乐形象大使。他们的任务是走访销售可口可乐产品的206个国家中的大部分地区,牵头网络对话,探讨是什么让全世界的人们感到幸福。在27.3万英里的旅途中,大使们每到一站,都会发布博文,创建新的内容。公司的角色是帮助他们圆满完成征途,这个任务可一点不算小。我们不能控制内容,所以大使们可以自由分享自己的体验。在消费者表达的时代,企业要学会推动和融入社群,而不是控制他们。

  公开澄清事实,不过先把机会留给粉丝。当然,并非每条消费者表达都是正面的。你必须参与对话,这样在必要的时候你才能拨乱反正。甚至更好的是,我们发现粉丝们会在网络社群中进行自我管制。有一次,我们的Facebook网页遭到激进分子的负面抨击,我们的粉丝做出回应,发表言论支持公司,并对将社群用于激进目的的做法提出了质疑。

  自1886年彭伯顿医生倒出世界上第一杯可口可乐以来,市场营销早已发生了翻天覆地的变化。2011年5月8日,可口可乐公司和世界各地的粉丝们共同庆祝了公司125周岁生日。尽管我仍关注庆典活动产生了多少消费者印象,但我更关注消费者的表达,因为它能更好地衡量出在下一个125年里我们能否继续成为世界上最有价值的品牌。

  乔·特里波迪,可口可乐公司执行副总裁兼首席营销商务官,负责公司的全球营销、客户管理和商务领导工作。
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1886年,可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生,自此便与社会发展相互交融,激发创新灵感。现在,它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。目前,全球每天有17亿人次的消费者在畅饮可口可乐公司的产品,大约 ……
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随机读管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管,由于经济危机的影响,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司,晚上8点多了还在公司加班,有时候甚至要忙到晚上10点多。
 工作的劳累不算什么,可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心,每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
   终于有一天,杰克再也受不了这样的生活了,他请了假,去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方,于是杰克买了鱼竿坐了下来,开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时,可是没有任何收获。
    坐在杰克旁边的一位老者,却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克:“年轻人,在想什么呢,这么烦躁?”
杰克对老者说了自己工作上的不如意:工作很累,可是却没有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
    老者默默地听着,等杰克说完的时候,老者又问了一下杰克公司的情况,然后对杰克说道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想说道:“每天回来都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的当然是闹钟了。”
   老者摇了摇头说道:“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因,年轻人,你觉得每天叫醒你的应该是什么呢?”杰克不明白什么意思,满脸疑惑地看着老者。
   老者说道:“年轻人,每天早晨叫醒你的应该是梦想,而不是闹钟。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白过来,是啊,为什么自己会这么累,很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作,而不是在为梦想努力。
 杰克想起了大学毕业的时候,自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家,可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里,杰克再也坐不住了,他马上回去辞职,然后开始寻找适合自己的销售工作。
     一个月后,杰克找到了一份销售工作,虽然薪水比原来低很多,可是杰克却干得很有兴趣。1年后,杰克成为一家大公司的销售主管;3年后,杰克成了著名的销售专家。
  叫醒你的是什么?如果是闹钟,你仅仅是在为一份工作而工作,可是如果叫醒你的是梦想,那么你正在为梦想而努力。为工作而工作,你收获的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是梦想,那么最终你的梦想就会实现。
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