陕西经邦伟业合伙人,清华emba总裁班授课老师 《股权设计与股权激励》 提供专业企业内训,政府培训。 13439064501 陈老师
  2019年10月10日       
推荐学习: 卓越商道与创新经营总裁研修班是结合长期清华大学总裁班培训经验,从企业和企业家面临的实际问题和需求出发,精心设计,富有针对性、时代性和创新性。培养对象:企业董事长、总裁、CEO、总经理、职业经理人及其参 清大卓越商道与创新经营班>>
(本文根据梁慧老师在11月4-5日课堂上的分享整理,有删节。)

1

寡头与控制权问题:

股权价值助力企业寡头之路

管理是优劣,而股权是生死。我们现在正处于产业升级的时代,大行业在线,需求得到解放,市场充分竞争,基本要素皆已具备,促使行业寡头在短时间内迅速崛起。

没有蓝海行业只有蓝海企业,未来5-10年是行业并购与被并购的黄金时期,身处这样一个时代企业家必须要懂股权。

企业要以终为始,设立一个寡头方向,要清晰融什么人,融什么钱。

梁老师从市场现状分析入手,引导大家通过两天的学习给自己定一个方向:

要么成为细分行业的寡头;要么让自己的企业值钱,卖给细分行业的寡头。

寡头是让自己的股权值钱的终极方向,成为寡头就拥有控制权。控制权是公司治理要解决的核心问题,随后,梁老师分析了控制权的决定要素、公司控制权的九条生死线、取得控制权的常见方法。

2

对内股权激励

股权激励的常见误区:

  • 股份制不等于承包制,股改不是分钱,财聚不等于人散,才散也不一定等于人聚。

  • 企业在股权激励过程中,往往混淆激励与奖励,奖励是基于过去,激励基于未来。

  • 股权布局层次单一也是常见误区之一。

梁老师通过具体案例让同学们充分理解股权布局架构图,通过分析几种常见的股权架构图:自然人直接架构、有限合伙间接架构、持股公司架构、契约型架构,来帮助同学们理解多层级股权布局,深度剖析股权激励的常见问题:

为什么做股权激励?用什么方式做股权激励?什么时间做?股权激励定人五要素?怎么做?股份从哪里来?身股还是银股?定权力;定条件;定价格;退出规则;定合同。

3

对外股权融资

股权价值塑造五步法:

产业定位、资本故事、支持因素、传播要素、股权融资。

老板要会讲两个故事:用品牌故事占领消费者的心智,用资本故事占领投资人的心智。梁老师给同学们分享七个最吸引资本的故事:区域扩张、技术创新、制造转零售、小公司大集团、政策推广、新领域、新产品。

课程最后,梁老师还带给同学们额外超值福利,把股权融资演练手册分享给大家。结合自己的企业实际,运用商业计划书模板,同学们可以现学现用。

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