因为从法律上， 道理上，小张说的并没有错误。所以，老板看到这种现象、听到这种言论，尽管满心不高兴，但是也没有办法去干涉。渐渐地，老板发现，小张这样的人越来越多。面对这种典型的打工心态，老板无计可施。
但是，公司毕竟有很多工作是以前没有做过、难度比较大的，也有很多临时工作没有办法准确分配到岗位。而完全的按劳分配，尽管应该，但是很难。总是有些工作计量不那么的准确。现实中即会出现少劳动多报酬的现象，也必然会出现多劳动、少报酬的时候。这时，客观上需要员工有点奉献精神、知难而进的精神、任劳任怨的精神、不斤斤计较的精神、以主人翁的心态工作的精神。当小张这样的员工越来越多时，一旦出现具有这些精神的员工，老板们就会如获至宝，给以重用。小李的经历就证明了这一点。
小李是小张的同学，但是，他的工作态度正好与小张相反。他工作起来从来都不计较得失，有困难就上，不管报酬高低，有工作就干，不管份内份外。经常主动加班，而做的大部分都是因为领导安排不周出现空挡、或者临时出现的工作。有些工作小李从来没有干过，他就想方设法学习、请教、钻研。有同事说他：“你一个人干了两个人的活，但是，你奖金一分钱也没有多拿，你图什么呢？”小李总是认真地回答“可是，这些工作都不干，公司眼看着就会有损失啊。至于奖金，我没有想过。我只知道，这些活总得有人干。在老板没有找到专人时，自己能干就多干点呗。”
就这样，三年来，小张和小李各自按照自己的方式从事着工作。因为他们资历一样、学历一样、职位也一样，所以，工资、奖金基本上都一样。
但是，到第四个年头，公司老板意识到了企业管理制度的弊端，大锅饭式的分配制度严重阻碍了公司发展，决心改革。于是请来了咨询公司，重新设计了薪酬制度。并对管理岗位进行了竞争上岗。结果，小李在竞争答辩中表现优异，对很多问题都有自己独到的见解，精彩的答辩赢得了全体评委的一致好评。民意测验中，小李得到绝大多数同事的支持，顺利走上了中层管理者岗位。而同时参加竞争上岗的小张，则表现平平，自然名落孙山。
事后，在与老板聊天时，老板感叹地说：“如果员工都象小李一样，该有多好啊！”
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