2020-03-21 10:38:51       
提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:010-62797895 周老师
课程对象:
各集团公司董事长、总经理、领导干部等。
课程时间:2天
课程内容:
第一部分:传统对领导的认识
1、领导的价值
2、领导的定义
3、领导的基本理论
4、领导的主要任务
第二部分:战略领导力的主要内容
1、明确战略方向
2、培养组织的核心竞争力
3、培养人力资本
4、创建组织文化
5、建立内外部的资源平衡
6、控制组织的发展节奏
第三部分:战略领导力
一、提高个人修养,培养领导能力
1、提高个人修养
1)培养思维方式,阳光心态
2)养成学习习惯,建立好的知识结构
3)培养职业精神
2、培养五种综合能力,全面提高素质
1) 前瞻力-对应于群体或组织目标和战略制定能力
2) 决断力-正确而果断决策的能力
3) 控制力-控制目标实现过程的能力
4) 影响力-影响被领导者和情境的能力-影响力;
5) 感召力-吸引被领导者的能力
二、了解自身的职责,理解上级战略和工作要求
1、了解自身的职责
2、理解上级的战略和工作要求
三、明确本职发展定位和战略,制定发展目标任务
1、明确本职的发展定位
2、制定职责范围内的战略
3、形成清晰目标体系
四、建立管理模式和商业模式,整合资源
1、建立并运行管理模式
2、建立并运行商业模式
3、建立资源运行体系
五、建设和优化领导班子,培养员工
理顺四种领导关系,建立好的工作氛围
1、协调与上级关系的要点
2、2、协调与下级关系的要点
3、3、协调好平级关系
4、4、协调正副职之间的关系
六、完善组织体系,调配人力资源,强化管理监控执行
1、完善组织体系,调配人力资源
2、强化管理监控执行
七、总结:领导要有领导艺术
1、克己复礼
2、知人善任
3、管理沟通
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