“从9月19日到10月17日，理论上我能足足休息29天，等于休了一个月假。 ”谈起这看似不可能的休假长度，中智上海经济技术合作公司的朱先生高兴地表示，这个月自己就将迎来大婚，又恰逢中秋、国庆假期，索性一起“打包”。朱先生告诉记者，自己所在的是国有企业，中秋、国庆放假严格照章办事，不过自己早有“预谋”：9月18日他将和同事换休照常上班，这样10月15日周五那天就可以休息，再加上公司规定的10天婚假和5天年假，就等于调整出了16天的假期，搭配中秋和国庆长假以及10月10日、16日、17日3个双休日，为装修收尾，操办婚礼，然后再度个蜜月，“笃笃定定”。
对于在虹桥开发区某英资会展公司上班的周小姐而言，没觉得中秋、国庆长假会“折腾”，反而正好与公司的休假体系有机“粘贴”在一起了。根据计划 ，9月19日、25日、26日和10月9日4天原本是双休日，经过调休成为了工作日，但该会展公司却依旧放假。周小姐告诉记者，自己所在的会展公司有独立的休假体系，企业在其他国家的总部或办事处也都遵循相同的制度，双休日一般都坚持放假，这样就等于额外多放4天。“我今年还有7天年假没有用完，正好可以把中秋、国庆两个假期之间的‘碎片’粘起来，一口气休到10月10日。 ”周小姐表示，会展公司11月中旬才进入忙季，而且老板很好说话，所以长假休到10月中旬一点没压力，打算去欧洲做一次深度游，现在唯一担心的是节后综合征。记者发现，许多在从事服务业的外资企业工作的员工都在打类似的“小算盘”。
充分动用婚假、年假化整为零是避免“折腾”的利器，可对于年假不够或已经用完的上班族而言，要不折腾还要多花些心思。“实在不能连休就延后。”在智力产业园一家电子商务企业工作的魏先生表示，自己从事的是在线 销售 ，国家法定节假日是业务最红火的时候，行业特性注定长假难以实现，所以要坚持上班，不过节后淡季反而可以申请调休。另外，企业还运用了一种名为“员工关爱平台”的激励系统，每逢法定节假日员工都会获赠相应的积分，在这些指定日上班积分还能翻倍，凭借积分就能换购相应的商品。 “我看中一套积分5000分的海南5日4夜游，现在还差400多分，过了中秋、国庆就能实现了。 ”
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