2016年02月18日    界面     
推荐学习: 百战归来,再看房地产 ;世界顶尖名校纽约大学地产学院、风马牛地产学院重磅推出。 项目专注于中国地产全产业链模式创新和细分领域前沿实战,汇聚中美两国最强师资,融入中国地产顶级圈层。 冯仑先生担任班级导师,王石、潘石屹、Sam Chandan等超过30位中美两国最具代表性的地产经营者、践行者和经济学者联袂授课。《未来之路——中国地产经营者国际课程》>>
坚持热门事件不放松的借势营销原则。
Lady Gaga与英特尔合作表演
Lady Gaga与英特尔合作表演

  第58届格莱美奖颁奖典礼在美国时间2月15日晚落下了帷幕,然而早已习惯在热门事件借机营销的各大品牌们,再一次在社交网络上嗨了起来。

  首先出场的是英特尔。Lady Gaga在格莱美的演出中对传奇歌手大卫·鲍伊致敬,而她在舞台上每个动作和指令都能转化成令人惊艳的视觉效果,正是和英特尔合作的结果。技术人员和Lady Gaga的团队合作,使用了配置有英特尔高性能处理器的硬件,来编排音频、灯光和投影系统。
 
Lady Gaga现场致敬大卫·鲍伊
Lady Gaga现场致敬大卫·鲍伊

艺术和科技的结合
艺术和科技的结合

  通过追踪Lady Gaga的面部表情,“数字化妆”的技术让多彩的影像投射到了她的脸上;她佩戴的智能指环能将她的动作指令实时传输;支撑着钢琴的机械手臂能自如地活动,呈现出更动态的效果;更神奇的是,科技还让现场生成了大卫·鲍伊的全息影像。

  有如此酷炫的黑科技,英特尔自然要好好宣传一番。在颁奖过程中,其官方Twitter账号就在不停地发出此前Lady Gaga的采访视频,表达出对此次表演的期待:“艺术和科技的交融能创造出令人震撼的效果,和英特尔的合作十分新奇,给我带来了精彩的互动科技体验。”
 
装有英特尔芯片的机械手
装有英特尔芯片的机械手
 
介绍Lady Gaga的表演
介绍Lady Gaga的表演
 
意犹未尽
意犹未尽

  不断刷存在感的还有麦当劳,不过这次麦当劳并没有推出什么有创意的营销,而是不停地@好多人,带着格莱美的话题,拼命推销自己的全天候早餐。

麦当劳推销早餐
麦当劳推销早餐

  这样看来,可口可乐还是显得有诚意多了,在恭喜霉霉开场表演的同时,起码带了一张Taylor的昵称瓶图片。
 
可口可乐昵称瓶
可口可乐昵称瓶

  玛氏旗下的M豆在这个时候也不忘卖萌。
 
黄豆:我也是大艺术家
黄豆:我也是大艺术家

  生产金属磨料的3M说自己的产品能让格莱美奖杯更闪耀。
 
 3M
3M

  这么多人赶赴现场,一定少不了乘坐飞机,于是航空公司也出现了。
 
Delta航空:不论音乐带你去哪儿,Delta也会带你去哪儿。
Delta航空:不论音乐带你去哪儿,Delta也会带你去哪儿。

美国航空:祝Chris Stapleton好运,不论输赢,你都是我们最好的乘客。
美国航空:祝Chris Stapleton好运,不论输赢,你都是我们最好的乘客。

  还有希尔顿酒店,对音乐人Lionel Richie说大门永远向他敞开。

希尔顿酒店
希尔顿酒店

  傲娇的维密说现场的表演精彩程度不亚于维密大秀!

维多利亚的秘密
维多利亚的秘密

  当然在这种红毯和表演场合,少不了明星们争奇斗艳的各种礼服,不少时尚大牌也在Twitter上晒出美图,骄傲地认领各家的服装珠宝。  

Marc Jacobs:Lady Gaga致敬大卫·鲍伊的服装是我们2016年的新品。
Marc Jacobs:Lady Gaga致敬大卫·鲍伊的服装是我们2016年的新品。

Gucci认领珠宝饰品
Gucci认领珠宝饰品

Burbbery:Dave:Grohl穿着我们品牌的礼服参加格莱美红毯。
Burbbery:Dave:Grohl穿着我们品牌的礼服参加格莱美红毯。


注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《分工》
  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信