论民营家族企业的混乱管理

　　1、家长制管理，制度成为空话。民营企业家族成员类似皇族成员往往可以为所欲为，家长拥有最高的决策权，然而家长所有的权利都超越的公司的管理制度，因此制度在公司管理上无非是其一句话，根据需要而来，公司所有的游戏规则都由家长根据他的需要来定，因此制度成了一句空话。

　　2、沾亲员工排斥外来员工，员工之间形成自然的多个小团体，企业的氛围十分混乱。沾亲的往往看不起正常聘用的，这是形成员工之间不良关系的潜在因素。

　　3、公司无监督和制约机制，因此老板采用人际关系的矛盾来管理公司，公司内部矛盾重重。民营企业一般都不愿设置监督的部门和管理的机制，但是有时候老板又觉得不能掌控具体的问题，因此故意在公司内部制造出矛盾，类似封建王朝的管理，由此搞的企业人心乱糟糟。

　　4、管理体现了很多亲情，但是也把老板很强的个人习气带入公司经营氛围。老板喜欢什么公司全体就喜欢什么，老板憎恶什么公司就憎恶什么，老板有很恶劣的个人习气，公司也得接受，变成自然的企业文化，这种文化的影响是十分恶劣的。

　　民营企业要从根本上改变这些混乱的状态，本人觉得需要有以下改变：

　　1、一家人中不宜同时多人参与公司的具体管理，特别是夫妻，肯定是要打的头泼血流，家事、公事都处理不好。

　　2、老板也应该遵守公司的制度和约束机制，那么所有的人才会敬畏公司经营体制。

　　3、员工中不能有沾亲带故之分，必须一视同仁，否则公司就会分离出不同的利益团体。

　　4、家族中的建议不能当作“皇帝的旨意”，而应依据公司的实际情况合理采用建议，否则家族的管理就会超越的公司的管理，公司的员工自然不会有兴趣为公司的事业奋斗，大家都只会跑亲情关系。

　　5、聘用人员当能者居之，而非忠者居之。民营企业往往都存在很大的人力资源浪费，做任何事老板都要派一个能干的人干着，派一个忠诚的人跟着，这潭水本身人就是混的，你说不乱怎么行。