人力资源CHO实战班-精彩再现

UPDATETIME:2019-06-21
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课程名称: 清友会人力资源总监(CHO)实战班
开课时间: 2019年07月19日  学习费用: 29800元   
咨询电话: 010-62797895 13439064501 陈老师

课时安排: 学制一年半,每2个月集中周末到清华学习3天。
参训对象: 董事长、总经理、HR总监、人力资源主管等
一个团队最重要的是团队精神,
成员间的团结有爱,才是团队的核心,
就像金字塔一样,底层特别的牢固,
才能走的更高一些,更远一些。

现代领导者写作能力-白延庆
 
白延庆  对外经贸大学中文学院教授,国家一级作家,曾被学生评为最受学生喜爱的十大教授之一。
 
大家肯定不知道党政机关的公文写作有多少形式?听过白老师的课程,我表示涨知识了。党政机关公文竟然有15种之多,都包括哪些呢?今天我带领大家了解一下。
公文写作形式包括:决议,决定,命令,公报,公告,通知,意见,通知,通报,报告,请示,批复,议案,函,纪要等15种。
其中决议,决定,命令等三项,只用于国家宣布重要事件,其他企事业机构无权使用。而常用的职业化写作有8种:规章文书、公文文书、工作文书、会议文书、公关文书、事务文书、专用文书(例:司法部门和财会部门)理论文书。
写作
写作格式也是不同的,你知道哪些,可以回复我!!!
企业文化-邹广文
邹广文  哲学博士,清华大学人文学院教授,博士生导师,为多家著名报刊发表学术论文200余篇。
企业文化都是原创,只有合适自己的才是最好的。为什么要有企业文化呢?
企业文化是一种亚文化,属于管理文化中的一种。从企业内部来说分为三个层次:
精神文明:企业核心精神,是塑心的过程,对企业价值观的认同过程;
行为文明:主要指职业带的规范,既注意规范设计的层次感,又具有正面激励和到的示范性;
形象文明:是企业外在形象,展示给人们了解的渠道,商标将起到作用。
 
形象标志-商标怎么才能让用户记忆更深刻?
只需要注意4条,让用户瞬间记住你:
线条简洁、明了
颜色越少越好
具有行业特点
可带民族特色
记住了吗?你是否有什么不同看法?
HR如何成为战略业务伙伴-刘涛
刘  涛  首都经济贸易大学人力资源管理学士,具有多年企业实践经验,课程设计以解决问题为导向,并提供有效的工具。
HRBP(HR BUSINESS PARTNER)的缩写,又称为人力资源业务合作伙伴。
HR与HRBP有哪些区别呢?
从工作性质来看:HR属于智能导向工作,HRBP是以业务需求导向的工作;
从工作形式来看:传统HR更关注把事务性工作做好,而HRBP需要关注更多前瞻性、策略性的工作;
从工作要求来看:传统HR属于被动工作,单一技能則可,而HRBP属于主动性工作,多技能,能整合资源去解决问题。
HRBP是做什么的?
用下面图片为大家做解释:
转变为HRBP怎么练习业务敏感度?
对业务部门的决策和挑战具有更深入的了解;
对外部业务环境有更深的了解;
应用业务基础和原则,为您业务部门的人才挑战提供解决方案。
三天的课程让人力资源总监班的同学们受益匪浅,收获良多!每一次的离别,都是为了下次更好的相遇,期待7月再相聚,我们不见不散。
 
下期课程预告
上课地址:北京清华园·创业大厦406
开课时间:7月19-21日

 

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