前言
全社会疯狂的人才争夺现象
一、人力资本管理及长板理论
1、人力资本管理概述
2、人才长板理论及启示
二、企业人才管理方法
1、传统人力资源管理6大模块4大职能的最新变化
2、资本战略型人力资源管理6大模块和2大职能分析解读
3、人才战略和规划的核心要点
三、典型标杆案例分析
1、面向业务核心人才的碧桂园未来领袖计划
2、面向未来领军人才的中兴通讯“蓝剑计划”
3、华为、腾讯人才管理思想和核心精华
四、人才管理发展趋势
1、新技术新经济对人才管理的影响
2、人才管理发展趋势展望
前言
全社会疯狂的人才争夺现象
一、人力资本管理及长板理论
1、人力资本管理概述
2、人才长板理论及启示
二、企业人才管理方法
1、传统人力资源管理6大模块4大职能的最新变化
2、资本战略型人力资源管理6大模块和2大职能分析解读
3、人才战略和规划的核心要点
三、典型标杆案例分析
1、面向业务核心人才的碧桂园未来领袖计划
2、面向未来领军人才的中兴通讯“蓝剑计划”
3、华为、腾讯人才管理思想和核心精华
四、人才管理发展趋势
1、新技术新经济对人才管理的影响
2、人才管理发展趋势展望
