管理者应如何应对企业中的“不公平”

    在对一个企业做顾问时，发现一个问题，这个企业的很多员工对自己的薪资收入不满意。不满意的原因主要是认为薪资不公平，这种不公平来自两个方面。其一，与周围同事比，认为自己在各方面都比别人强，但收入却一样；其二，与自己过去比，认为自己的责任和付出比原来多，而收入并没增加或没增加到预期结果。

    以上的两种情况与亚当斯的公平理论是一致的，即横向比较（与他人比）和纵向比较（与自己比）。当人们通过比较认为不公平时，就会产生不满和报怨等消极情绪。对于“不公平”，我认为应分两种情况进行分析。