2013年12月29日    郎滨 慧聪网     
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 身处互联网时代的我们,一定感觉到了自己的时间被切割为块状。PC、手机、平板等几块屏幕填充进我们碎片化的生活和工作中。互联网让人们的生活更加“碎片化”、注意力更加分散,已经没有哪个媒体有能力让人们长时间停留其中。在高度多元化和碎片化大背景下,利用传统媒体轰炸的强势传播时代已经过去,品牌传播出现乏力感。碎片化时代的品牌需要全新的传播方式。
 
  品牌传播内容为王
 
  90后广告人郎滨认为:“时代变了、人变了、生活方式变了、传播方式变了,不变的只有内容。”消费者不会记住广告只会记住内容。过去传播媒介相对单一,受众选择性少,多数为被动的接受信息。互联网时代的人们已经能够主动选择媒介及信息,甚至每个单一的个体已经成为一个向外传播的媒介。商业性的广告注定人们忽视,有吸引力的内容才会被广泛传播。内容为品牌传播的根本与核心,好内容才有好传播。要做找到有吸引力的内容必须抓出受众G点,信息抛出去,就能使其注意、使其兴奋。
 
  好内容需要好载体
 
  好内容就像一个颗好种子它具备优良的基因,但这颗种子如果没有好的土壤也没办法长成参天大树,这时候好的显得载体尤为重要。提到2013餐饮业就不得不提一家只有20平米,13个座位卖煎饼的小店“黄太吉”,月销售过160万元,估值过亿元。黄太吉的成功得益于其以微博为载体的线上营销。传统的餐饮的服务是在店内进行,黄太吉打破了时间和空间束缚,消费者在没来店里之前就通过微博与其建立沟通,消费当中分享到朋友圈互动,消费之后店家通过微博逐一回复。从售前到售后微博将其全部打通,在品牌与消费者之间建构起一条畅通的管道。找到与消费者沟通的畅通的管道后,持续不断的向其中填充具有吸引力的内容,品牌自然获得大规模的传播。
 
  90后广告人郎滨认为:“一切都在改变,品牌传播方式也在改变。做好内容,找好载体,碎亦可以求全。”
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[分析]对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

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