2013年09月01日    黄升民 央视网      
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 中国传媒大学广告学院院长 黄升民 教授

  比照奥运会,投放亚运会值还是不值?奥运是全球的,亚运是区域的,无论档次规模都完全不一样,这谁都明白。问题是广告投放不同上大街买货,价值判断往往受到两个考量制约:第一、竞争性。处在激烈的市场竞争当中,别人在做,你做还是不做呢?第二、投资性。广告既然是对未来的投资,人口最多经济发展速度最快的亚洲已经被视为当今世界经济的引擎,而亚运又是标志着新的亚洲时代的开启,具有战略眼光的经营者可否缺席呢?

  从奥运到国庆,很多企业已经有相当大投入,从做事量力而行考虑,歇歇何妨?有两个问题必须考虑:第一、与过去相比,企业的实力和规模是不是扩大了数倍?第二、企业的战略是不是从单一的市场销售转向综合的品牌建构?如果我们的企业还是那么小规模,还是以“薄利多销”为主导,那么,量力而行是正确的选择,如果企业实力进入国际领先水平,市场规模跨洲越洋,那么,有必要重新调整过去的思路,综合的品牌建构必然成为企业未来的核心战略。基于这样的战略,企业必须关注世界发生的或者即将发生的具有重大影响力的大事件,大活动,大平台,积极参与且努力成为主角。

  我们的企业,一直把追赶五百强视为奋斗目标。既然我们下定决心要进入制造的五百强,创造的五百强,品牌的五百强,那么,就鼓足勇气投入竞赛吧,从小学校运动会到城市社区活动,从2008年奥运会到今年亚运会,一次也不能落下,必须步步紧跟。其实,企业品牌建构就是一场没有终点的永不停息的马拉松。

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[故事]拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。

[分析]对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

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