从哪几个方面打造学习型组织

所谓学习型公司，就是有相应的机制和手段促进和保障员工学习和终身学习的公司。

1、知识和视野

现代社会知识更新的速度超乎人的想象，公司需要主动的促进公司员工吸收新的知识，开拓新的视野。知识和视野的学习包括与工作、生活相关的各种商业、管理、经济趋势、国学、心理等知识，也包括生活、家庭、理财等其他与个人工作生活相关的知识。有了这些知识，将使得员工更能理解社会、企业，更能促进工作与生活。

这类知识的获取包括读书、听课、网络、沟通等多种方式。

2、态度和意识

每个公司都希望员工能有很好的个性修养、心理素质、创新能力、团队精神，但是这些态度和意识不是自然而然就行程，而是需要不断学习塑造的，包括在课堂上的学习，也包括在工作中的学习。

公司需要通过各种形式不断的促进公司内部良好的态度和意识。

3、技术和技能

这里的技术和技能包括专业性的和一般管理性的，专业性的技术和技能需要不断的进行专业学习和运用，管理性的技术和技能也需要这样。

管理性的技术和技能包括时间管理、会议管理、如何做汇报演讲，以及一些最新的管理技术，如教练技术、思维方法等。随着管理的发展，管理性的技术和技能要求也越来越高。