2016年05月13日    译言网     
推荐学习: 百战归来,再看房地产 ;世界顶尖名校纽约大学地产学院、风马牛地产学院重磅推出。 项目专注于中国地产全产业链模式创新和细分领域前沿实战,汇聚中美两国最强师资,融入中国地产顶级圈层。 冯仑先生担任班级导师,王石、潘石屹、Sam Chandan等超过30位中美两国最具代表性的地产经营者、践行者和经济学者联袂授课。《未来之路——中国地产经营者国际课程》>>
如果你是招聘官,那么招聘优质人才的竞争是激烈的。吸引高精尖人才可能意味着需要运用一些新办法。高端人才是精明的,他们知道自己有更多的机会,因此不要介意免费请他们喝咖啡,也不要介意可能会碰壁。

想雇用高端人才需要花点心思,包括灌输带有雇主品牌的公司文化,提供一个良好的工作规划,不管是否他们会签下工作合约。

考虑以下三点建议,你的想法会大有改观,你将找到你想找的人才。

1.寻找大有潜力的雇员,而不是只看经验。

公司提出的招聘条件往往带有幻想的色彩,例如“在基础垂直市场链有15年相关技术岗位工作经验。”

过硬的技术和挑剔的思维通常是传统面试过程中考虑的重点,但是在当今这个复杂多变的商业社会,文化背景、社会关系和交往能力也是非常重要的。这样是有风险的。

与此相反地,你可以找一个有潜力的、有发展空间的、可以发展成为公司接班人的人才。理想的人才,他有能力适应新的挑战,在公司发生非预期转变时能适应新的个人角色。

还有,不要招“摇滚明星”员工,因为他们知道自己的价值,可能在你给他办理入职前,他就在寻找下家公司了。

培育自己公司的人才员工,而不是外招“摇滚明星”。当你“开发”了他们,他们就成为内部的“摇滚明星”,你的挑战现在变成创造环境以推动他们向前、向上。

2.招聘多样化人才,塑造公司文化。

伟大的领导人不能独自成功。即使是最有自信、最有魅力的领导人,也需要伟大的支持者和智囊团围绕他们。

确保您从不同的文化背景雇用了性格迥异的多样化人才,他们有不同的能力、不同的天赋,给你全新的世界,在适当的时候提供建议、表达想法,促进团队成长。

这听起来有些不合常理,那是因为你是老板。真理是:混搭的团队创造更多的革新力,生产更多的产能。你应该相信这一点。这些天才员工会帮你承担责任,使你变得更好。

3.创造吸引高精尖人才的环境。

人们长时间找寻工作的目的,找寻使他们生命变得真正不同的机会。他们想知道自己不仅仅是大企业中的一员。

考虑好你将怎样阐述工作环境以体现公司价值:

他们想知道他们拥有了一份职业(生涯),并且有机会成长、发展。

他们想知道他们将属于一个具有分享价值观的团队,他们脑中考虑的问题是环境是否支持、是否有弹性、是否有趣,是否有吸引力。

他们想知道雇主会包容他们的想法,这意味着挑战现状、分享想法和灌输内容是安全的,因为管理不能由恐惧驱使。

他们想知道未来的老板会赞赏、承认、奖励他们未来的工作成绩。

如果需要,那么你的人力工作人员要先评估人才的品质、能力、行为习惯,这些特征是否与你的企业文化价值相适应,会否推动你的公司向前?

如果可能,你可以考虑再次面试他们,这样可以更深层次的了解他们。

注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管,由于经济危机的影响,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司,晚上8点多了还在公司加班,有时候甚至要忙到晚上10点多。
 工作的劳累不算什么,可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心,每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
   终于有一天,杰克再也受不了这样的生活了,他请了假,去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方,于是杰克买了鱼竿坐了下来,开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时,可是没有任何收获。
    坐在杰克旁边的一位老者,却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克:“年轻人,在想什么呢,这么烦躁?”
杰克对老者说了自己工作上的不如意:工作很累,可是却没有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
    老者默默地听着,等杰克说完的时候,老者又问了一下杰克公司的情况,然后对杰克说道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想说道:“每天回来都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的当然是闹钟了。”
   老者摇了摇头说道:“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因,年轻人,你觉得每天叫醒你的应该是什么呢?”杰克不明白什么意思,满脸疑惑地看着老者。
   老者说道:“年轻人,每天早晨叫醒你的应该是梦想,而不是闹钟。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白过来,是啊,为什么自己会这么累,很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作,而不是在为梦想努力。
 杰克想起了大学毕业的时候,自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家,可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里,杰克再也坐不住了,他马上回去辞职,然后开始寻找适合自己的销售工作。
     一个月后,杰克找到了一份销售工作,虽然薪水比原来低很多,可是杰克却干得很有兴趣。1年后,杰克成为一家大公司的销售主管;3年后,杰克成了著名的销售专家。
  叫醒你的是什么?如果是闹钟,你仅仅是在为一份工作而工作,可是如果叫醒你的是梦想,那么你正在为梦想而努力。为工作而工作,你收获的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是梦想,那么最终你的梦想就会实现。
阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信