优势资本(中国基金)合伙人 《资本与商业模式顶层设计》 提供专业企业内训,政府培训。 13439064501 陈老师
  2020年07月10日       
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内容来源:2020年3月21日,博石教育集团主办的博石•标杆微课第36场直播。

讲者简介:郑翔洲,《商界评论》首席经济学家、优势资本合伙人。

大家好,非常高兴在这里和大家共同追逐迷茫,寻求混沌,发现规律。一个一流的企业者,一定是从理想启蒙,从自我启程,又一直在追逐自我,既有感性的引领,又不失理性的回归。

当今,企业家既是最优秀的,也是最苦难的,既是最可爱的,也是最可怜的。因为我们不是运动员,我们是裁判员,是卖鲜鱼的,不是卖咸鱼的,我们需要从成长走向成熟。

一、资本投资的基础逻辑

我有两个身份,一是《商界评论》的首席经济学家,二是优势资本的合伙人。《商界评论》一直是做高端杂志,从06年到现在累计办了十几年的刊物。而优势资本一直做私募股权投资,从02年到现在,在18年里,累计投资约120亿。投资的企业中,截止到去年,有52家成功IPO上市和并购退出。

今天,我站在资本的角度,谈谈什么样的企业能够获得融资?什么样的企业值得投资?企业如何跟资本市场进行对接?

1.做得快与做得大

一般情况下,资本会青睐两种企业:第一,能做快的企业;第二,能做大的企业。从0到1000亿的营业额,京东商城用了10年的时间,而拼多多只用了两年的时间。资本投资能够做大的企业,做加法可以做大,做乘法可以做大,走楼梯可以做大,坐电梯可以做大,线上可以做大,线下也可以做大。

现在,上市是企业10年不遇的机遇;并购是企业30年不遇的机遇;互联网+是百年不遇的机遇;人工智能是500年不遇的机遇;区块链是千年不遇的机遇。

人工智能提升了生产力,区块链改变了生产关系,同样的道理,4G提升生产力,5G改变生产关系。我们想做应该做但没有做到的事情,可能在5G时代,在区块链时代会把它完成,以前是弯道超车,现在是换道超车,这是一个腾笼换鸟的时代。

做大产业,赛道特别重要,赚的是水涨船高的钱。

人类历史上有六次水涨船高的机会:第一次,240年前的英国;第二次,120年前的美国;第三次,60年前的亚洲四小龙;第四次,30年前的印度印尼;第五次,今天的印度印尼柬埔寨;第六次,在50年后的非洲。

在中国,最大的机会是奋斗3~5年,打造一家上市公司可以富三代,而在欧洲奋斗30年,打造三家上市公司都不可能富三代。因为欧洲没有这样的机会,只有在中国大陆才有。

2.赚钱与值钱

新资本商业模式,就是要打造一条产业价值链,让我们的上游赚到钱,下游赚到钱,合作伙伴赚到钱,员工赚到钱,最后自己要能够赚到钱;既能够赚到短期的钱,又能够赚到长期的钱,既有一次性的收益,更有可持续的收益。

有很多的企业,上游赚钱,下游赚钱,合作伙伴赚钱,但是企业本身不赚钱,比如团购网、京东商城、滴滴打车、平安好医生、蔚来汽车。上下游、合作伙伴全部赚钱,但是企业不赚钱,而这些不赚钱的企业,却获得了几十亿上百亿的融资。

企业跟资本对接以后,要颠覆理念:赚钱的企业不一定值钱,值钱的企业不一定赚钱,赚钱是现在时,值钱是将来时。

投资,投的是现在时和将来时的一个时差,资本不会投资一个赚钱的企业,资本只会投资一个值钱的企业。

什么样的企业很赚钱但不值钱?房地产企业、部分工程型的企业、矿产企业,这些企业三年不开张,开张吃3年,今年能够拿到一块地,明年能够拿到一块地,能够保证每一年都拿到吗?

京东一直不赚钱,最近才赚钱,京东上市前有250亿的营业额,但是公司亏损,但是资本市场上面给它的定价是250亿的3倍,整个公司作价750亿,1%的股权就7.5亿。

京东的股权为什么有价值?因为京东商城是线上版本的国美、苏宁,而且是最大的,线上电商对线下门店造成的冲击特别大。

做酒类直供的1919,2017年接受了5000万的投资,2019年1月阿里巴巴对其战略投资了20亿。为什么?酒类是4个小时之内的需求,不可能到网上去买,线上无法复制线下,这叫新零售。

二、可持续商业模式的要素

真正可持续性的商业模式是今天的核心重点。你们也许听过无数的商业模式的课程,那是什么样的商业模式才符合资本的要求?

1.企业品牌

案例:匹克运动

运动鞋可以做大,皮鞋很难做大,因为运动鞋可以抗周期,皮鞋很难抗周期,我们从来没有听说哪一个皮鞋公司获得主流资本的投资。

中国的服装企业有55家上市公司,有一条规律:95%的服装上市公司是做男装。为什么男装可以做大,女装很难做大?因为男装可以标准化,女装很难标准化,男装每年的款式都一样,女装每一年的款式都不一样,这意味着男装可以获得融资,女装很难获得融资。因此,做男装的企业可以用别人的钱来发展,做女装的企业只能用自己的利润来发展。

所以赛道特别重要,企业从开始的方向就不能错。投资匹克时,它在全国有800家连锁店,三年做到12000家连锁店。优势资本第一轮投资600万美金,第二轮红杉资本进来投资4000万美金,第三轮建银国际投资了6000万美金,第4年,匹克运动在香港主板上市。

匹克做了几个差异化:定位差异化,渠道差异化,资本运营差异化。所以这个企业我们才投资,后来在香港主板上市让我们赚了7800万美金。

匹克从一个赚钱的企业变成了一个值钱的企业,从一个盈利不可持续的企业变成了一个盈利可持续的企业。为什么做OEM(定点生产)、做代工产品的永远不可持续?

因为,企业可持续性的第1个元素就是品牌,没有一个产品,没有一个技术可以养活企业一辈子,只有品牌才可以养企业一辈子,而建设品牌的钱从哪里来?——从融资来!怎样才能获得融资?——商业模式,一个盈利可持续、成长可持续的商业模式自然能够吸引到投资。

品牌战略要符合资本的要求。匹克从800家店做到12,000家店,通过三年的时间,平均一年开了3000家店,平均一天要开10家店左右。

店长从哪里来?这一点特别重要。当时匹克是靠挖角店长,只要做过店长就挖来,多开30%的工资。

发工资的钱从哪里来?用资本的钱来发工资,用融资的钱建品牌、建渠道,形成一个闭环。

当你的人力资源符合资本的要求、KPI指标符合资本的要求,当你的品牌符合资本的要求,当你的渠道符合资本的要求,企业的未来可能完全就不一样了。在短短的几年之内,它就能上市了,这就是品牌的力量。

品牌怎么赚钱?

德国大众的赚钱模式是:第一,卖大众汽车赚钱;第二,授权上海大众,授权费10亿欧元;第三,每一年向上海大众收4%的品牌管理费。卖产品不能赚钱,卖品牌才能赚钱。

未来中国企业要学习三种模式:向美国企业学习商业模式,向日本企业学习管理模式,向德国企业学习品牌模式,这样才能更快的成长。

企业可持续性的第1个元素就是可持续的品牌。

2.做一生一世的生意

案例:御银科技

御银科技是做银行ATM机的。把ATM机卖给银行,卖一台就少一台。半年不开张,开张吃半年,盈利不可持续,成长也不可持续,当时红杉资本不投资,达晨创投也不投,而优势资本选择投资,但是有前提条件——改变它的商业模式。

卖ATM机是不可持续的,怎么办?给银行送ATM机,一台ATM机约20万,一个支行采购5台就是100万。现在这100万的ATM送给你,靠银行的客户来赚钱,银行的客户存100块钱抽三分钱,取100块钱还是收三分钱,每一天前50笔才收取,以前是赚银行的钱,现在是赚银行客户的钱。

以前是一生一次的生意,现在是一生一世的生意,一生一次的生意让你的公司赚钱,一生一世的生意让你的公司值钱。改变商业模式以后一年,网点就增加了10倍。

在改变这个商业模式之前,优势悄悄投资了他一年,投资了1260万,第2年就在中小板上市。投资御银的成功,与其说是投资的成功,不如说是投完以后商业模式改良的成功。

同样的商业模式,尤其是现在5G新基建出来以后,就是要将面对很多大B端的客户,从一生一次的生意变成一生一世的生意。恒锋信息、数字政通、达安股份都是面对B端的,都是从一生一次的生意变成一生一世的生意。从卖硬件变成卖软件,一旦从一生一次的生意变成一生一世的生意,股价将会暴涨。

3.经营人群

案例:云放茶园

传统的企业经营产品,未来的企业经营人群,传统的企业以类聚,未来的企业以群分,经营产品让你赚钱,经营人群让你的股权值钱。同样的营业额,一个经营产品的企业,成长为一个经营人群的企业,同时整个行业也在成长。星巴克上市用了21年,瑞幸咖啡上市只用了一年半,未来会出现很多行业里面的瑞幸模式,这就是经营人群中产生的一个价值。瑞幸咖啡对标的企业不是星巴克,瑞幸对标的是线上版本的7-11便利店,咖啡只是个入口,向老客户卖新产品,向老渠道卖新品。

云放茶园在峨眉山投了竹叶青茶园,在云南农村投了普洱茶园。首先不是卖茶叶,而是经营要喝茶的人群,怎么经营?不卖茶叶,卖茶园!买一亩地5万块钱,明确产权40年。一亩地每一年产200斤茶叶,但不付租金,每年返100斤茶叶,价值1.5万元,连续40年,总价值60万的正宗的竹叶青。现在只需要5万可以把它买下来,可以个人买也可以公司买,可以做成公司的定制,也可以做成个人的定制。一亩5万, 1万亩就是5个亿,这1万亩就是1万个消费者,1万个地主,1万个推销员,而且是免费的推销员。

互联网+的本质是众筹、众包、众销、众创。

货是众包的,资金是众筹的,点子是众创的,渠道是众销的,互联网+让企业从经营产品,变成经营人群。

这个企业赚了5笔钱:第一,土地;第二,茶叶的差价;第三,股权增值的差价;第四,农业旅游观光;第五,政府补贴。既有一次性的收入,又有持续性的收入,一次性的收入赚钱,持续性的收入值钱。

用同样的商业模式,在法国波尔多酒庄和西班牙投资了两个酒庄。同样的商业模式,不卖酒,去经营要喝酒的人群。法国的酒庄是买一亩地(1万欧元),买下来以后不付租金,一亩地一年产400瓶红酒,每年返你100瓶,连续返200年、300年(国外林权证是无限期的)。

很多人问酒庄能够经营200-300年吗?法国经营时间最短的酒庄是170年历史,庄主告诉我,他们的酒庄历经了5任帝国、两任共和国。在国外,私有财产神圣不可侵犯。茶叶要投资国内的,酒要投资国外的。

茶叶行业有一个特点:好喝的做不大,能够做大的都不好喝但也不难喝。世界上最大的茶叶公司是立顿红茶,中国最大的茶叶公司是香飘飘奶茶。请人喝茶,谁会喝香飘飘奶茶?但是它是全中国最大的茶叶公司。

中国的有机农业企业还没有一个上市的企业。当大家都在投资有机农业的时候,优势资本和红杉资本一起投资的利农国际反季节蔬菜已经在美国上市,有机蔬菜是有营养的产品,没有营养的好产品不是好企业,好产品加上好的商业模式,这才是好企业。

领先两步成先烈,领先一步成先驱,领先半步才能够成功。

要不然做超级产品,要不然做超级渠道,要不然成为超级产品的股东,要不然成为超级渠道的股东。美国企业家更擅长经营超级产品,中国企业家擅长经营超级渠道,美团,阿里,腾讯都是超级渠道。

美国的风险投资喜欢投资超级产品,中国的风险投资喜欢投资超级渠道。所以在美国做超级产品最容易成功,在中国,超级渠道更容易成功,中国现在的竞争也是商业模式的竞争。但是在15年以后,将会从商业模式的竞争变成科技的竞争,这是未来发展的一个趋势。

4.掌控全产业链

案例:蒙牛

东阿阿胶通过特劳特的定位,利润提升到22亿,而股价虽没有上去,但是多了一笔钱收购了上游的所有的驴皮,靠资源赚钱,中国90%的驴皮在东阿阿胶,这就是东阿阿胶产生的价值。而中国的全产业链鼻祖是蒙牛,蒙牛的成功是全产业链的成功。

蒙牛有4个98%:资源的98%是整合,经营的98%是人性,品牌的98%是文化,矛盾的98%是误会。蒙牛有三靠:大智靠学,大牌靠创,大成靠德。蒙牛的用人文化是:有德有才,破格录用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用。

蒙牛能做到今天的规模绝对不是偶然,而是必然。蒙牛不养一头牛,靠农民贷款养牛,但是农民不需要抵押担保贷款,而是通过蒙牛签包销协议,农民去银行还贷就会持续,300万农民至少300万头牛。这样一来,蒙牛将所有成本转移到农民身上,农民将成本转移到银行身上。

这次疫情之后,企业家不要怕提升成本,而要懂得转移成本,将成本转移到上游、下游、合作伙伴身上,将成本转移到员工身上,企业转移成本以后成为轻资产模式。

在中国第一产业是养牛(农业);第二产业是杀牛(工业);第三产业是吹牛(服务业)。做农业才是全产业都做,因此做农业要摆脱依靠:第一,对人的依靠;第二,对水的依靠;第三,对环境的依靠;第四,对疾病防治的依靠。只有摆脱依靠才能做大。

美国的头部农业公司加起来占到美国34%的市场份额,中国的头部农业公司加起来只占2%-3%,所以中国市场巨大,企业巨小,投融资的机会巨多,企业成长的机会巨大。新加坡、欧洲、香港没有这样的机会,中国大陆才有这样的机会。美国风险投资的机会都在高科技,中国风险投资大都在传统企业。

三、好企业的标准

好企业的标准有5个标准,如果一个企业这5个要素都具备,那就马上可以获得融资。

1.规模大

企业规模做大有两种方法:做加法可以做大,做乘法也可以做大。

俄罗斯首富现在身价600亿美金,中国首富马云、马化腾都是400多亿美金。俄罗斯改革开放晚了中国10年,但是俄罗斯首富比我们中国首富身价还高,为什么?产业不一样,俄罗斯上游产业能源基础设施建设,通讯、电力石油全部都在民营企业。在中国,这些产业都在国有企业手里。人是生的好,企业是产业好。

所以产业很重要,21世纪有5大赛道可供选择:第一,人工智能;第二,区块链;第三;基因编辑;第四,大健康;第五,新能源。人工智能的战场在硅谷,区块链的战场在华尔街,基因编辑的战场在波斯顿,新能源和大健康的战场在中国。

2.核心竞争力

企业核心竞争力不是产品,产品不是护城河。企业的核心竞争力有四个:第一,品牌;第二,一生一世的生意;第三,经营人群;第四,掌控全产业链。携程网的高利润来自于退改签。往返以色列特拉维夫来回的头等舱45000块钱,如果出发前1小时退购,携程网收45%的手续费。但是退改签没有提升携程网的股价,而是持续性的用户提升了携程网的股价。携车网做火车票,火车票的市场容量是飞机票的8倍,火车票做到中国第一,携程网继续做汽车票,又做到中国第一。平台模式最怕的是买卖双方见面,买卖双方第1次通过你,第2次就有可能跳单。而在互联网+平台模式下,买卖双方见面依然有核心竞争力。到了酒店给携程网打电话可以便宜30~40块钱,依然有核心竞争力,这就是好的平台模式。

3.优势的模式

站在资本的角度和企业的角度看模式完全不一样,从投资的角度和投行的角度讲模式也不一样。在看别人的模式过程中,要找到自己的机会。

4.成长性

企业在成长的同时,行业也在成长,行业的上下游也会跟着成长,国家的GDP也在成长,人均GDP也在成长。这些企业汇聚了中国成长的力量,投资这些企业,就是投资中国未来15年的趋势。企业的宣传到了最后有两点:第一,给消费者的宣传者的广告;第二,给投资者的宣传,叫做招股说明书。广告证明你的产品有价值,招股说明书证明你的股权有价值。但是绝大多数企业可能只有产品的宣传,而没有股权增值的宣传。

5.完美的团队

没有完美的个人,只有完美的团队。天使轮投资投人,A轮投资投产品,B轮投资投数据,C轮投资投收入,D轮投资投利润,每一轮都不一样。

在中国,管理方法在两本书中:大团队管理学《水浒传》,小团队管理学《西游记》。梁山好汉一百单八将,既有英雄也有狗熊,既有君子又有小人,既有好汉又有混蛋。因为有很多偷鸡摸狗的事情,你不可能让林冲、让武松、让鲁智深去作,才允许有鼓上蚤时迁,白日鼠白胜这样的人存在。做事,既要用君子,又要用小人,用君子是人品,用小人是水平。如果企业具备这5个标准,很快可以获得投资。按照这个标准,很多企业没有达到,但不是企业不好,而是企业需要协助。

最终,企业家要从成长走向成熟,因为我发现企业家的成熟比成功更重要。成功是短暂的,成熟是漫长的;成功是惶恐的,成熟是温馨的。

我们要在赏识中成长,在谴责中成熟,在妥协中前行、委屈中平衡,在虚怀中充实、放弃中收获、谦卑中完善。遇到贵人让我们成长,遇到小人让我们成熟,训练让我们成长,磨练让我们成熟。

有所为,有所不为;有所不为,方能有所为,最终能够让我们很多的企业和企业家,真正的能够从成长走向成熟。企业家从智者不惑,勇者不惧,适者生存,善者无敌的成长,走向锐气藏于胸,和气浮于面,才气行于事,义气施于人的成熟。

昔日的艰辛是我们终身进步的阶梯,也是我们不断进取的不竭动力,更是我们走向阶段性相对成功的必由之路。当我们得到了人们的赏识、包容与呵护,才能够让我们变得既聪明又能干更听话,这叫稻子熟了也就低头了。

我们做企业要有梦想有激情,更要做到年轻气不盛,理直气不壮,财大气不粗,在不断的自我否定中不断实现自我超越,在不断的失败中不断从优秀走向卓越。

今天分享就到这里,谢谢大家!

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随机读管理故事:《叫醒你的是什么》
杰克是美国纽约一家公司的主管,由于经济危机的影响,杰克的薪水很低。杰克每天早晨6点多到公司,晚上8点多了还在公司加班,有时候甚至要忙到晚上10点多。
 工作的劳累不算什么,可是让杰克难过的是自己对这份工作已经没有了信心,每天的工作仅仅是为了那微薄的薪水。
   终于有一天,杰克再也受不了这样的生活了,他请了假,去一个风景区散心。风景区有一处是钓鱼的地方,于是杰克买了鱼竿坐了下来,开始钓鱼。烦躁的杰克钓了足足一个多小时,可是没有任何收获。
    坐在杰克旁边的一位老者,却在一个小时的时间钓了很多鱼。老者问杰克:“年轻人,在想什么呢,这么烦躁?”
杰克对老者说了自己工作上的不如意:工作很累,可是却没有任何成就感,而且薪水也低,更要命的是自己已经厌倦了这份工作。
    老者默默地听着,等杰克说完的时候,老者又问了一下杰克公司的情况,然后对杰克说道:“每天早晨叫醒你的是什么?”
杰克一下子愣住了,不明白老者是什么意思,杰克想了想说道:“每天回来都很晚了,一直到第二天早晨都很累,叫醒我的当然是闹钟了。”
   老者摇了摇头说道:“这就是为什么你会感到工作累而且没有希望的原因,年轻人,你觉得每天叫醒你的应该是什么呢?”杰克不明白什么意思,满脸疑惑地看着老者。
   老者说道:“年轻人,每天早晨叫醒你的应该是梦想,而不是闹钟。”
   杰克一下子愣住了,半天才明白过来,是啊,为什么自己会这么累,很重要的一个原因就是因为自己一直在为那些微薄的薪水而工作,而不是在为梦想努力。
 杰克想起了大学毕业的时候,自己曾经立志要成为一个优秀的销售专家,可是现在却在一个小公司里混日子……想到这里,杰克再也坐不住了,他马上回去辞职,然后开始寻找适合自己的销售工作。
     一个月后,杰克找到了一份销售工作,虽然薪水比原来低很多,可是杰克却干得很有兴趣。1年后,杰克成为一家大公司的销售主管;3年后,杰克成了著名的销售专家。
  叫醒你的是什么?如果是闹钟,你仅仅是在为一份工作而工作,可是如果叫醒你的是梦想,那么你正在为梦想而努力。为工作而工作,你收获的只是一份微薄的薪水,如果叫醒你的是梦想,那么最终你的梦想就会实现。
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