央视《奋斗》特邀评论员,实战派营销专家 销售谈判技能提升,营销团队管理 提供专业企业内训,政府培训。 13439064501 陈老师
  2020年05月03日    尚丰     
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在给各大公司培训的时候,老板们问得最多的一个问题就是,如何找到合格的员工?对于这个问题,我想有些难度。什么是合格的员工?每个公司对合格的要求都不一样!但我有一个简单的办法来检验某个公司的合格员工有多少。那就是在一场培训的过程中去观察……

  一.培训中迟到的人有多少?

  二.培训中早退的人有多少?

  三.培训中哪些人主动会坐在前面?

  四.培训中手机铃声是否响起?

  五.培训中主动和讲师换名片的人有多少?

  六.培训中主动提出问题、回答问题的人有多少?

  七.培训中奋笔疾书的人有多少?

  这七个问题,可以从某些方面反映合格员工的多少。因为,合格的员工首先是遵守公司规章制度的员工,那么他不会迟到也不会早退。其次合格的员工是珍惜学习机会的员工,所以他不会迟到不会早退,更不会让手机铃声打扰他的学习。另外,合格的员工对待工作总是积极主动的,而且热衷于学习。他不会轻易地放过任何一个可以帮助他成长的人或机会。仔细倾听那些主动提问的员工的问题,以及主动回答讲师问题的员工的答案,可以了解他是不是将工作当成了事业,他提出的问题越深入,回答得越透彻,就越可以说明他就是一名合格的员工。

 因此,培训有时候也是发现合格员工的一面魔镜!

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某富翁娶妻,有三个人选,富翁给了三个女孩各一千元,请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花,装满房间的1/2。女孩B买了很多气球,装满房间3/4。女孩C买了蜡烛,让光充满房间。最终,富翁选了胸部最大的那个。
 
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