刘平清
常住地：北京
管理学博士，北京理工大学教授
国家自然科学基金委员会同行评审专家
国家工信部规划司、中小企业司咨询专家
北京理工大学管理与经济学院院长助理
北京理工大学组织与人力资源管理系系主任
中国民（私）营经济研究会理事
中国人力资源开发劳动关系研究会常务理事
中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事
国内知名的人力资源管理、员工关系管理专家
北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任
【擅长领域】
领导执行力、薪酬绩效、组织行为学。
【主讲课程】
《贵族心理学》
《组织行为学》
《管理心理学》
《职业生涯规划》
《从历史看管理》
《人际关系与沟通》
《领导科学与艺术》
《企业管理创新与升级》
《企业文化与学习型组织》
《中高层管理者的人力资源管理》
《非人力资源的人力资源管理》
《薪酬设计管理》
《绩效管理》
《企业用工风险与劳动关系管理》
《职业生涯规划》
【个人理念】
追求的职业信念：倡导“大视野、长周期、跨学科”研究人的成长，点亮自我。
秉承的教学理念：有趣、有理、有用、有爱。
信奉的人生使命：快乐成长，有志于做一位“接地气、有灵魂、可检验”的中国管理学人。
持有的人生态度：注意教学科研、家庭生活、自我成长的动态平衡。
建议研究生同学：用“新五子登科”理念来提升自己，即练练笔杆子（文笔）、磨磨嘴皮子（口才）、动动脑瓜子（思想）、改改急性子（稳重）、常常炼身子（健康）。
【百优案例】
1. 2020年，刘平青等：“复心”之路：疫情后好未来员工的心理契约重构，获“全国百篇优秀管理案例” （注：教育部全国工商管理专业（MBA）教学指导委员会组织评选，下同）
2. 2019年，刘平青等：攘外必先安内——好未来与员工相互成就的故事，获“全国百篇优秀管理案例”
3. 2018年，刘平青等：组织土壤中，绽个性之花——国家电网新员工的融入过程，获“全国百篇优秀管理案例”
4. 2016年，刘平青等：“象”吞“蛇”之囧——华电煤业并购榆天化人员分流的过程与策略，获“全国百篇优秀管理案例”
5. 2016年，陈振娇、刘平青等：专业守界、网络跨界：蚂蚁白领专业金融服务平台“筑巢”，获“全国百篇优秀管理案例”
6. 2015年，刘平青等：“瓷饭碗”可否托起航天事业——航天W院基建部多元化用工的艰难探索，获“全国百篇优秀管理案例”
7. 2014年，刘平青等：大象迁徙之囧——首钢大搬迁的冲突与博弈，获“全国百篇优秀管理案例”。
【部分著作教材】
1.刘平青等编著：《职业生涯与人生规划（第2版）》，北京大学出版社，2021
2.刘平青等著: 《员工沟通巧技能》，电子工业出版社，2019
3.刘平青等著: 《向上沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
4.刘平青等著: 《面试沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
5.刘平青等著: 《亲密沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
6.刘平青等著: 《沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
7.刘平青等著: 《晋升沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
8.刘平青等著: 《会议沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
9.刘平青等著: 《客户沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
10.刘平青等译：《管理沟通：职场专业技能与商务技巧》，机械工业出版社，2017
【部分学术论文】
1.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Liu, D, X., et al. Effect of paternalistic leadership on safety performance of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, online, 2022, 153: 105821. （SCI）
2.Liu Y, Y., Wang Y, N., Zhang F., Liu, S, Z., Liu, P, Q. Influence of team spiritual leadership on team green innovation performance from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022-9-10检索. （SSCI）
3.Liu Y, Y., Liu, P, Q., Hou W, Y., Yuan Y, Y., Li, B. How spiritual leadership affects team safety performance: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022-9-8检索. （SSCI）
4.Liu, Y, Y., Zhao, L., Liu, P, Q., et al. Effect of workplace status on employees' creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022-06-13检索.（SSCI）
5.Liu, Y, Y., Liu, Y, S., Liu, P, Q., et al. The spiritual force of safety: effect of spiritual leadership on employees' safety performance[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022-05-05检索.（SSCI）
6.Xu S, et al. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology, 2022-04-13检索.（SSCI）
7.刘平青,季小童,崔遵康,魏一鸣.导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的影响研究[J].学位与研究生教育,2022(07):80-88.
8.杨添安,刘涛铭,邓剑伟,刘平青.“管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类研究生培养模式探析[J].学位与研究生教育,2022(02):78-83.
9.许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉.真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究[J].科技进步与对策,2022,39(19):132-140.
10.刘平青,刘园园,刘东旭,刘淑桢.助推力还是绊脚石? 工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响[J].科技进步与对策,2022,39(06):130-140.
