2022-06-21 15:07:07       
提供专业的内训方案,通过专家面授辅导、教材学习、学想讲用转换,实例分析等完善的教学管理和教育培训形式,使受训学员体会知识点和案例结合的学习方法,不仅学习了知识,掌握了信息,更能激发潜能,创造性地完成工作,体现自己的价值,从而实现“在工作中学习,在学习中提升”的培训效果。咨询电话:010-62797895 周老师

课程内容

第一章:做正确的事——目标先于计划

Ø 做正确的事VS正确的做事

Ø 华为项目启动三问

Ø 项目干系人的权利/利益方格

Ø 目标设定的SMART原则

Ø “抬石头”变成“修教堂”

案例研讨:华为为什么要以客户为中心?

第二章:谋定而后动——计划先于行动

Ø 高效工作八步法

1. 把握公司/部门战略重点

2. 确定个人工作目标

3. 做好环境分析

4. 制定策略

5. 制定工作项目与进度计划

6. 协调匹配资源

7. 精细执行

8. 总结复盘

Ø 工具:OGSMT计划法

Ø 如何通过计划规避风险

案例研讨:华为某项目目标制定到计划分解实例(模板)

第三章:积极主动——激发工作热情(省略)

Ø 华为责任结果导向的内涵

Ø 积极主动的意义

Ø 每个人为自己的选择负责且拥有选择的自由

Ø 关注圈和影响圈

Ø 积极主动和消极被动语言模式

Ø 等资源VS找资源

Ø 双赢思维

Ø 实现1+1>2的步骤

案例研讨:华为为什么要以奋斗者为本?

第四章:效率为先——优化时间管理

Ø 时间管理概念

Ø 时间管理四象限理论

Ø 精力管理的内涵

Ø 番茄工作法

Ø 高效时间管理八大技巧

练习:关注时间矩阵第二象限之项目

Ø 规划每周,逐日实践

案例研讨:某国外世界500强银行的时间管理要求

案例研讨:华为员工时间管理的要求

第五章、沟通协同——扩大合作双赢(省略)

Ø 结构化表达九大框架

Ø 沟通的步骤及误区防范

² 沟通第一步:确定沟通目的

² 沟通第二步:选择合适的表达方式

² 沟通第三步:有效传达

² 沟通第四步:全方位接收信息

² 沟通第五步:检验理解

² 沟通第六步:达成共识

² 沟通第七步:跟踪落实

Ø 向上沟通技巧与实践

² 向上沟通原则

² 向上沟通场景

² 不同场景沟通技巧

Ø 平级沟通技巧与实践

² 同事沟通技巧和实践

² 跨部门沟通技巧和实践

² 跨项目沟通技巧和实践

案例研讨:华为某项目经理向上沟通案例分析

案例研讨:三星的会议制度

案例研讨:华为某销售部与技术部沟通案例分析

第六章:提升战略思维——成为企业未来主人(可选)

Ø 掌握华为BLM模型的通用流程、工具、方法及模板,学习华为的成功实践。

Ø 掌握执行力提升的关键因素。

Ø 创新的来源和方法

Ø 站在老板角度和公司立场来看待问题,凡事从公司大局、业务角度出发。

Ø 关注部门、团队和整个企业的需求,着眼宏观,而非微观。

Ø 发展战略眼光,看到公司和部门未来的业务发展

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