华为从1990年至今已实施了4次大型的股权激励计划；
小米通过股权激励吸引竞争对手高端人才，其4年扩张达460亿美元；
腾讯从2007年开始便有长期持续的股权激励规划……
资本时代，股权成为企业管理与运营的核心工具，是一项重要的财富实现手段，也是公司顶层设计的基础，更是吸引和捆绑优秀人才与团队的重要工具。中国将正式进入股权投资时代，未来五年人无股权不富！股权是又一个引领世界的创富神话，百年不遇的一个商机一个可以改变一生机遇就看你能否看得懂。
第一讲 股权的治理功能之顶层设计
• 案例：从xxx离婚案看有限合伙制度对公司管理权的影响
• 什么样的股权结构是好的结构？
• 股权设计的八大雷区
• 不同类型股东的不同退出机制
• 如果股权结构已经固化如何有效调整？
第二讲 股权的融资功能
• 商业发展的不同阶段工厂、公司、劳动关系、新企业架构、资本关系最值钱的是什么？
• 企业股权融资的方法？
第三讲 股权的激励功能
• 公司股权激励的6大意义
• 公司股权激励的6大要素
• 股权激励顶层设计2358模式
• 股权激励方案设计实操
第四讲 股权的众筹功能
• 案例：xxx茅台酒众筹加城市合伙人项目
• 众筹的几大核心要素
• 如何认识城市合伙人？
第五讲 股权的收并购功能
• 案例：xxx影院收购项目
• 案例：xxx学员新三板公司并购规划
