王端旭

王端旭

常住地：浙江

浙江大学管理学院领导力与组织管理学系教授，博士生导师

浙江大学人力资源管理研究所副所长

香港科技大学管理学博士

国家职业技能鉴定委员会专

浙江大学管理学院MBA人力资源主讲教师

全球华人管理研究会始创会员

中国人力资源协会特邀专家即管理人才专业委员会委员

浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务理事

浙江省行为科学学会常务理事，浙江省企业管理研究会常务理事

【擅长领域】

组织行为和人力资源管理

【主讲课程】

《工商管理专题研究》《管理理论前沿》《人力资源管理》《薪酬管理》《组织行为学》《绩效管理实务》

《员工招聘实务》《员工潜能激发》《卓有成效的激励机制》《战略性人力资源管理》《人力资源管理研究前沿》

【学术论文】

1. 1.
   Law, K. S., Wong, C. S., Wang, D., & Wang, L. (2000). Effect of Supervisor–Subordinate Guanxi on Supervisory Decisions in China: An Empirical Investigation.The International Journal of Human Resource Management,11(4), 751-765.
2. 2.
   Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. (2003). Employment Relationships and Firm Performance: Evidence from an Emerging Economy.Journal of Organizational Behavior,24(5), 511-535.
3. 3.
   Wang, H., Law, K. S., Hackett, R. D., Wang, D., & Chen, Z. X. (2005). Leader-Member Exchange as a Mediator of the Relationship between Transformational Leadership and Followers' Performance and Organizational Citizenship Behavior.Academy of Management Journal,48(3), 420-432.
4. 4.
   Zhang, A. Y., Tsui, A. S., & Wang, D. X. (2011). Leadership Behaviors and Group Creativity in Chinese Organizations: The Role of Group Processes.The Leadership Quarterly, 22(5), 851-862.
5. 5.
   Wang D. X., & Chen S., Does intellectual capital matter? High performance work system and bilateral innovative capabilities, International Journal of Manpower, 2013, 34(8), 861-879.
6. 6.
   Wang, D., Gan, C., Wu, C., & Wang, D. (2015). Ethical Leadership and Employee Voice: Employee Self-Efficacy and Self-Impact as Mediators.Psychological Reports, 116(3), 751-767.
7. 7.
   Wang, D., Gan, C., & Wu, C. (2016). LMX and Employee Voice.Personnel Review, 45(3), 605-615.
8. 8.
   Wang, D., Pi, X., & Pan, Y. (2016). The Interpersonal Diffusion Mechanism of Unethical Behavior in Groups: A Social Network Perspective.Computational and Mathematical Organization Theory, 23(2), 271-292.
9. 9.
   Chen, S., Wang, D., Zhou, Y., Chen, Z., & Wu, D. (2017). When Too Little or Too Much Hurts: Evidence for a Curvilinear Relationship between Team Faultlines and Performance.Asia Pacific Journal of Management, 34(4), 931-950.
10. 10.
    Guo, W., & Wang, D. (2017). Does Joint Decision Making Foster Team Creativity? Exploring the Moderating and Mediating Effects.Personnel Review, 46(8), 1590-1604.
11. 11.
    Ye, Q., Wang, D., & Li, X. (2018). Promoting Employees’ Learning from Errors by Inclusive Leadership.Baltic Journal of Management, 13(1), 125-142.

1. 1.
   王端旭, 曾恺, 郑显伟, 员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角, 心理学报*, 2017, 49(6), 829-840.
2. 2.
   陈帅, 王端旭, 道不同不相为谋? 信息相关断裂带对团队学习的影响, 心理学报*, 2016, 48(7), 867-879.
3. 3.
   干晨静, 王端旭, 同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型, 商业经济与管理, 2016, 295(5), 57-64.
4. 4.
   王端旭, 叶庆燕, 员工离职创业决策过程及多层面影响因素研究述评, 经济管理 , 2016, 0(11), 187-199.
5. 5.
   王端旭, 潘宇浩, 郑显伟, 伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德明晰与权力距离的作用, 现代管理科学, 2015, (1), 97-99.
6. 6.
   王端旭, 皮鑫, 潘宇浩, 团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的 影响:社会网络视角研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2015, 45(1), 70-80.
7. 7.
   王端旭, 郑显伟, 道德认同与任务绩效：基于人际交换关系视角, 商业经济与管理, 2014, (11), 57-65.
8. 8.
   武朝艳, 王端旭, 洪雁, 知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用, 华东经济管理, 2014, 28(11), 88-92.
9. 9.
   王端旭, 郑显伟, 伦理型领导对员工被同事攻击的影响：工作意义和关系冲突的中介作用, 华东经济管理, 2014, 28(10), 1-4.
10. 10.
    王端旭, 郑显伟, 伦理型领导对员工任务绩效的影响, 人类工效学, 2014, 20(5), 1-6.
11. 11.
    国维潇, 王端旭, 授权型领导对知识团队绩效的影响机理研究, 软科学, 2014, 28(1), 69-71.
12. 12.
    王端旭, 赵君, 伦理型领导影响员工非伦理行为的中介机制研究, 现代管理科学, 2013, (6), 20-22.
13. 13.
    王端旭, 薛会娟, 交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制--以利用性学习和探索性学习为中介, 科研管理, 2013, 34(6), 106-114.
14. 14.
    王端旭, 郑显伟, 职场攻击行为的多视角整合研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2013, 43(4), 104-112.
15. 15.
    王端旭, 陈帅, 减员真能增效？, 浙江经济, 2012, (6), 32-33.
16. 16.
    洪雁, 王端旭, 组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果, 心理科学进展, 2012, 15(5), 424-432.
17. 17.
    王端旭, 赵轶, 工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型, 商业经济与管理, 2011, (10), 43-50.
18. 18.
    王端旭, 赵轶, 学习目标取向对员工创造力的影响机制研究:积极心境和领导成员交换的作用, 科学学与科学技术管理, 2011, 32(9), 172-179.
19. 19.
    洪雁, 王端旭, 领导行为与任务特征如何激发知识型员工创造力, 软科学, 2011, 25(9), 81-85.
20. 20.
    王端旭, 潘奇, 企业慈善捐赠带来价值回报吗——以利益相关者满足程度为调节变量的上市公司实证研究, 中国工业经济, 2011, (7), 118-128.
21. 21.
    洪雁, 王端旭, 管理者真能“以德服人”吗?——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究, 科学学与科学技术管理, 2011, 32(7), 175-179.
22. 22.
    王端旭, 武朝艳, 变革型领导与团队交互记忆系统：团队信任和团队反思的中介作用, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2011, (3), 170-179.
23. 23.
    王端旭, 洪雁, 组织氛围影响员工创造力的中介机制研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2011, 41(2), 77-83.
24. 24.
    王端旭, 薛会娟, 交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究, 科研管理, 2011, 32(1), 122-128.
25. 25.
    王端旭, 单建伟, 殷丽娟, 企业科技人才雇佣关系内容维度的实证研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2011, (1), 178-186.
26. 26.
    王端旭, 武朝艳, 团队交互记忆系统的动态演化及其效应研究, 科学学与科学技术管理, 2010, 31(11), 182-188.
27. 27.
    王端旭, 单建伟, 诱引与科技人才工作绩效关系研究——工作嵌入为中介变量, 科学学研究, 2010, (8), 1248-1253.
28. 28.
    干晨静, 王端旭, 稀缺信息对非知名企业新推产品影响的实证研究, 商场现代化, 2010, (620), 59-62.
29. 29.
    王端旭, 洪雁, 领导支持行为促进员工创造力的机理研究, 南开管理评论, 2010, 13(4), 109-114.
30. 30.
    王端旭, 国维潇, 团队成员变动影响团队绩效研究述评, 情报杂志, 2010, (4), 185-188.
31. 31.
    王端旭, 陈帅, 人力资本投资与组织绩效关系的实证研究——基于权变的研究视角, 科学管理研究, 2010, (2), 84-87.
32. 32.
    王端旭, 陈帅, 减员真能增效? 多层面情境因素研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2010, (3), 1-8.
33. 33.
    朱晓婧 , 王端旭, 团队内冲突的过程研究述评, 科技管理研究, 2010, (3), 201-213.
34. 34.
    王端旭, 朱晓婧, 王紫薇, 团队承诺影响研发人员创造力的实证研究：知识共享为中介变量, 科学学与科学技术管理, 2009, (12), 184-187.
35. 35.
    王端旭, 陈帅, 企业间人才竞争策略与动因分析, 科学学与科学技术管理, 2009, (11), 189-193.
36. 36.
    王端旭, 国维潇, 刘晓莉, 团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究, 软科学, 2009, (9), 25-28.
37. 37.
    王端旭, 薛会娟, 多样化团队中的断裂带：形成、演化和效应研究, 浙江大学学报（人文社会科学版）, 2009, (5), 122-128.
38. 38.
    王端旭, 薛会娟, 张东锋, 基于员工流入渠道的组织创新研究, 科技管理研究, 2009, (8), 479-481.
39. 39.
    王端旭, 朱晓婧, 王紫薇, 团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究, 同济大学学报（社会科学版） , 2009, (4), 119-124.
40. 40.
    王端旭, 薛会娟, 张东锋, 试论“远缘杂交”与创造力的提升, 科学学与科学技术管理, 2009, (7), 182-185.
41. 41.
    王端旭, 朱晓婧, 多元化团队决策质量的情景因素分析, 科技管理研究, 2009, (7), 454-456.
42. 42.
    王端旭, 潘奇, 企业社会责任的内生机制研究:基于组织学习的视角, 中国地质大学学报（社会科学版） , 2009, (3), 96-100.
43. 43.
    王端旭, 潘奇, 企业慈善行为的演化及其理论解释, 经济管理 , 2009, (5), 182-186.
44. 44.
    王端旭, 薛会娟, 对构建医院人才流失预警系统的思考, 中华医院管理杂志, 2009, 25(5), 342-343.
45. 45.
    王端旭, 洪雁, 科研团队知识转移困境, 现代管理科学, 2009, (4), 88-89.
46. 46.
    王端旭, 潘奇, 关于医院社会责任报告的思考, 中华医院管理杂志, 2009, 25(3), 208-216.
47. 47.
    王端旭, 薛会娟, 团队内隐协调的运作机理及影响因素分析, 科学学与科学技术管理, 2009, (2), 160-163.
48. 48.
    王端旭, 张小林, 跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择, 经济管理 , 2003, (1), 55-59.