珠三角企业薪酬调查报告下月出炉

　　进入2010年后，珠三角各城市都对各自的最低工资标准进行了上调，企业的用工环境也发生了变化。与此同时，人力成本上升、人才难招的现象仍在困扰着不少企业，怎样调整好薪酬和用人管理之间的杠杆，已经成为珠三角企业面临的一项重大课题。

　　为帮助企业更深入了解同行业薪酬水平以及不同行业之间的薪酬差异，了解珠三角地区 人力资源 薪酬管理 的发展趋势，为企业人才竞争与人力成本的制定提供参考依据。今年6月，智通人才市场联合中华薪酬网启动了“2010珠三角企业薪酬调研”，该调查涵盖了IT 制造业 、电器制造业、电子(微电子)制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业在内的1200家珠三角企业，调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州7个城市，参与调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、 销售 、财务、客服、人力资源九类岗位。

　　智通人才连锁相关负责人表示，薪酬标准和分配模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，不少企业渴望参照同行业薪酬标准来改善自身的薪酬管理，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策提供有利参考，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。