亚马逊“人力算盘”打得真精

亚马逊称目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。 IC 图

早报见习记者 王歆悦

美国电商巨头亚马逊将对部分员工启动每周工作30小时的试验项目，这部分员工的薪酬将比每周工作40小时的同事降低25%，但仍享受相同福利。

工时和薪水都减了25%

美国时间8月26日，《华盛顿邮报》报道称，亚马逊将对公司内几个技术部门实行每周30小时工作制。与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们将只能领到75%的薪水，但享受同样福利。

目前，亚马逊聘用的兼职员工本来就与全职员工享受相同福利，但这一项目不同之处在于，包括经理在内的整个团队每周都将缩短工作时长。

亚马逊发言人称，该公司目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。

这一项目将小范围开展，由几十个人组成。这些团队将首先投入公司人力资源部科技产品的开发，固定工作时间为周一至周四的上午10时到下午2时，其余时间为弹性工作时间。这些员工薪资水平将低于40小时工作制的同事，但如果嫌工资低，他们可以自愿选择调换至全职。这几个团队的员工会从公司内外同时招募。

亚马逊尚未公布何时组建这个“兼职”团队。

“人的专注度非常有限”

《哈佛商业周刊》一项研究表明，人的注意力集中度非常有限。一般来讲，人们在一个任务上一次只能专注几个小时，之后就会感到疲倦并精神涣散。在我们的注意力时间达到峰值后，表现就会无法提升，甚至变差。

亚马逊并非第一个提出这一倡议的公司。目前，包括德勤和毕马威在内的企业，提供每周四天固定工作日加弹性工作时间的模式，但员工仍需达到每周40小时的工作时长。

科技教育公司Treehouse在2006年开始就实行每周32小时工作制。其CEO瑞安·卡尔森（Ryan Carson）发现，在采取每周32小时工作制之后，员工变得更愉快、效率更高。

卡尔森的观念是，强迫员工每周工作40个小时是“近乎不人性化”的。

支持这种工作时长模式的大有人在。就在去年7月，墨西哥亿万富翁Carlos Slim表示，他的公司政策是，每周工作时间低于30小时，75岁退休。他认为，每周工作四天可以帮助人们更好地活在当下，而不是等到垂垂老矣再来享受闲暇时光。